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Nov 8, 2018 9:06 AM ET

谷歌组织者呼吁在大规模罢工中采取新的骚扰政策

iCrowdNewswire - Nov 8, 2018

数百名谷歌员工今天聚集在纽约的一个公园, 抗议雇主处理性骚扰的方式, 这是全球范围内抗议活动的一部分, 其中包括都柏林、伦敦、东京、柏林和其他几个城市的事件。员工们要求谷歌建立一个更透明、更有效的处理性行为不当的程序–并改善一种据称助长骚扰和攻击的文化。

此前有一份爆炸性报告称, android 联合创始人安迪·鲁宾在涉嫌对一名同事实施性侵犯后, 获得了 9, 000万美元的离职金。主办方之一的克莱尔·斯台普顿对距离谷歌办公室仅有街区的纽约第14街公园的人群说: “这次罢工是一个快速、愤怒的一周的高潮, 也是1000多人的工作。”我不知道改变这个制度需要什么, 但我知道我们是一支不可忽视的疯狂力量”

另一位不愿透露姓名的核心组织者说, 这是组织多年的延伸。主办方表示: “这是一个新兴的运动, 但它是在今年和多年来很多推动结构改革的人已经完成的大量工作的基础上进行的。”现在谷歌内部有很多基础设施。这些人都是有能力、有担当的人, 他们会完成的 “

一位抗议者举起一个提到谷歌编码风格要求的牌子: “c 风格, 没有例外”, 牌子上写着。行为守则, 没有例外。

当天晚些时候, 抗议活动仍在继续, 谷歌位于山景城的主校区的员工也加入了罢工。山景事件是相当大的, 但更保留-记者被礼貌地护送走, 被告知罢工是一个 “私营公司事件”, 而不是抗议。”我们希望他们更认真地对待骚扰指控。有很多故事, 人们会告诉人力资源或他们的经理有人攻击他们, 但没有任何结果, “参与者麦克斯·廷科维奇说。一位不愿透露姓名的参与者批评谷歌 “违反了报道性骚扰的制度”, 在行政一级性别分裂不平衡。她说: “无论在哪里需要做出决定, 都需要更多的女性。

肖恩·霍利斯特/《维格》的照片
一位位于加州山景城的谷歌员工举着抗议标语.

《纽约时报》上周晚些时候报道了鲁宾的行为–以及谷歌对他的保护。它还任命了另一位高管里奇·德沃勒, 他尽管有不当行为, 但仍保住了自己的工作;德沃尔在文章发表后辞职。

谷歌首席执行官桑达尔·皮凯本周早些时候在一封电子邮件中向员工道歉, 并承诺支持罢工, 称他 “对过去的行为及其给员工造成的痛苦深感抱歉”。他说, 在过去两年里, 谷歌已经终止了48人的性骚扰, 其中包括13名以上的高级经理, 没有人收到离职包裹。

罢工开始时, 谷歌发布了皮凯的公开声明, 重申了电子邮件的部分内容。”本周早些时候, 我们让谷歌知道, 我们知道我们知道今天计划的活动, 如果员工希望参与, 他们将得到他们需要的支持,” 它写道。”员工对我们如何改进我们的政策和未来的流程提出了建设性的想法。我们正在采纳他们的所有反馈, 以便将这些想法转化为行动。

后来, 在《纽约时报》交易书会议上接受采访时, 皮凯称赞了挺身而出的女性的 “非凡勇气”。他说: “我们想想办法更好地支持他们, 这是一个过程, 我致力于做得更好。

照片由罗素 brodom/verge
纽约市举行的谷歌罢工活动中, 人群聚集在一个公园里.

谷歌抗议者提出了5项要求, 这些要求被发布在他们的微博上, 并在《剪报》的一篇文章中详细说明:

  1. “在骚扰和歧视案件中停止强迫仲裁”.此外, 谷歌员工在与人力资源公司会面时, 还可以带同事、代表或支持者。
  2. “承诺结束薪酬和机会的不平等, 例如确保组织各级都有有色女性, 并对不履行这一承诺负责”谷歌将发布内部报告, 说明不同种族、性别和族裔员工之间的薪酬或职业提升差距。
  3. “公开披露的性骚扰透明度报告.这将包括骚扰索赔的数量和提出这些索赔的部门、提交的索赔类型、有多少受害者和被告离开谷歌, 以及任何退出包裹的价值–比如据称对 rubin 的付款。
  4. “一个明确、统一、具有全球包容性的安全和匿名报告性行为不当行为的程序.新的程序需要使谷歌的人力资源部门更加独立于其高级管理层, 并使与谷歌合作的每一个人都能进入, 包括临时员工和承包商。
  5. “提升首席多样性官, 直接向首席执行官负责, 并直接向董事会提出建议。此外, 还任命一名员工代表加入董事会.cdo 和代表将帮助执行以前的要求并提出修改建议。

工人行动非营利组织 cow旗下的组织者 yana calou 说, 对于谷歌这样的公司来说, 该组织的第一个需求应该是 “没有问题” 的。卡卢在接受《维格报》采访时说: “从仲裁协议中删除性骚扰绝对有先例。谷歌的竞争对手微软

去年不再要求性骚扰受害者通过仲裁, 在前工程师苏珊·福勒发表了一份关于公司普遍存在的骚扰和性别歧视的激励描述后, 乌伯改变了政策。

肖恩·霍利斯特/《维格》的照片
谷歌在加州山景城举行的罢工中的一幕.

#MeToo 运动的目标往往是强制仲裁–这是一种常见的做法, 使公司在防止骚扰和攻击方面的责任大大降低。立法者也在试图结束这种做法。今年 9月, 加州几乎通过了一项禁止强制仲裁的法律, 但州长杰里·布朗否决了该法案, 称该法案违反了联邦法律。2017年, 参议员基尔斯滕·吉利布兰德 (d-ny) 和林赛·格雷厄姆 (r-sc) 提出了一项法案, 该法案将使性骚扰和歧视案件中的任何强制性仲裁协议无效。这项建议在国会仍然停滞不前。

让员工代表进入董事会的先例就少得多, 尽管 calou 指出, 一些欧洲公司已经任命了员工代表进入董事会。同样, 很难让公司公布不同种族和性别之间的薪酬和晋升差距的数字–卡卢也认为这应该更加透明。她说: “为什么在那里实际工作的人对自己的工作没有正确的信息?”

山景队抗议人士、谷歌游戏高级产品营销经理雷切尔·迪克森说, 这些问题在公司引起了 “临界质量” 的支持。”在过去的几年里, 人们很容易想到, 这是影响到的一些小群体。这种 (抗议) 是让我们意识到我们在数字上有权力的那种事情 “”我确实认为时间到了, 好人–还有女孩–会赢得这场比赛。

谷歌没有同意 (或拒绝) 该集团任何要求的时间表。然而, 在过去的一年里, 谷歌员工围绕各种问题组织抗议活动, 有时会产生显著的效果。今年春天, 数千名员工向该公司请愿, 要求该公司停止在五角大楼支持的军事人工智能项目上的工作, 这导致谷歌承诺不从事武器化的人工智能工作。许多员工还抗议了一个所谓的对审查友好的谷歌搜索应用程序进入中国市场–尽管其地位尚不清楚。”当领导层在听我们说话的时候, 让我们说清楚: 我们才刚刚开始,” 斯台普顿对欢呼的纽约民众说。

Contact Information:

Adi Robertson

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