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Nov 9, 2019 8:38 PM ET

洛杉矶坎特拉度假村和斯帕在圣安东尼奥, 得克萨斯州支付 $260 万解决国家歧视


iCrowd Newswire - Nov 9, 2019

埃斯皮诺萨律师事务所代表 24 名原告加入 EEOC,就旨在歧视讲西班牙语的西班牙裔的政策和程序对度假村管理部门提出数百万美元的索赔。经过一年的诉讼,度假村同意支付260万美元解决诉讼。

得克萨斯州圣安东尼奥(2019年11月5日)——埃斯皮诺萨律师事务所(PLLC)今天宣布,位于得克萨斯州圣安东尼奥的La Cantera度假村和水疗中心的前经营者已同意支付2,625,000美元,以解决一起民族歧视诉讼。2018 年 9 月 26 日,埃斯皮诺萨律师事务所代表 24 名员工加入了由平等就业机会委员会 (EEOC) 提起的联邦诉讼,理由是基于种族、肤色和国民歧视和报复这些员工1964年《民权法》第七章禁止的原产地。诉讼称,La Cantera度假村的经营者歧视西班牙裔宴会工作人员,禁止他们使用母语西班牙语,使他们在恶劣的工作环境中工作。

根据诉讼,La Cantera 的新经理在接管度假村后,至少 25 名西班牙裔宴会员工(班员)因其民族血统而受到辱骂和虐待。在描述这种虐待行为时,申诉称,管理人员执行并严格执行一项政策,禁止宴会工作人员在任何时候和任何地点讲西班牙语。被告的不成文的仅英语政策禁止员工在工作时使用英语以外的任何语言。本政策对整个物业有效,包括”前屋”和”房子后面”,以及员工休息,也不论顾客是否在附近。根据诉讼,雇员经常因讲西班牙语而受到责骂和解雇威胁,即使在场的人都是讲西班牙语的。

根据诉状,许多班员表示对只讲英语政策的关注后,被告对班员进行报复。这种报复包括口头警告、有文件记录的纪律咨询或”书面记录”、降级,以及对于某些班员,解雇他们,并用非西班牙裔员工替换他们。针对对只讲英语政策的投诉,据称其中一名管理人员将西班牙语称为”粗俗语言”,在提到西班牙人时使用了贬损性用语。根据诉状,被告的人力资源总监说,”他就是美国人,所以说英语吧!有什么问题吗?事件发生后,只执行英语政策。

诉讼称,当被告最初开始管理La Cantera时,每个宴会队长、助理经理和宴会主任都是西班牙裔。被告管理层第一年之后,宴会部没有剩余的西班牙裔雇员担任高级管理职位。

1964年《民权法》第七章禁止基于民族血统的就业歧视,包括骚扰和报复,禁止这种指称的行为。该诉讼在美国得克萨斯州西区圣安东尼奥分院(EEOC诉DH圣安东尼奥管理有限公司等,民事诉讼第5:18-cv-009900)首次试图通过EEOC的自愿解决后提出。调解过程。2019年11月1日,美国地方法院法官杰森·普利亚姆批准了一项为期两年的同意令,解决了此案。同意令要求La Cantera和继任者支付2 625 000美元的金钱赔偿;发出遵守1964年《民权法》第七章的意向通知;并要求 La Cantera 修改其有关在工作场所使用英语以外的语言的政策。

首席审判律师哈维尔·埃斯皮诺萨说,”来自一个家庭,西班牙语是我们的第一语言,我的许多家庭只讲西班牙语,这个案子打在了家附近,重新燃起了我为受害者而战的热情。我为我们的客户有勇气面对雇主而感到自豪,因为他们担心自己的工作、在行业的声誉和生计——他们的决定并非易事,这不是一件容易的事情。 我确信,这个结果将对这个城市、这个州和希望全国的其他雇主起到威慑作用。

哈维尔·埃斯皮诺萨将全天回答媒体提问,并协调客户采访。

 

关于埃斯皮诺萨律师事务所

埃斯皮诺萨律师事务所是一家精品诉讼公司,致力于帮助得克萨斯州受到任何冤屈的工人。我们的律师在民事工伤和雇佣案件的诉讼、审理和仲裁方面拥有丰富的知识和经验。我们的团队在各类民事诉讼方面拥有多年的经验和做法

Contact Information:

Javier Espinoza 210.229.1300



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