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Nov 19, 2019 3:08 AM ET

新报告审查高级女律师的流失情况,提出保留她们的最佳做法


新报告审查高级女律师的流失情况,提出保留她们的最佳做法

iCrowd Newswire - Nov 19, 2019

法律新闻网LAW.COM

ABA Logo Tagline TM RGB纽约,纽约,2019年11月14日 – 美国律师协会和ALM情报部首次发布的报告,”走出大门:私人执业中有经验的女律师的事实、数字和未来”,解释了为什么高级女性比男性更有可能离开法律。

这份由罗伯塔·利本伯格和斯蒂芬妮·沙尔夫撰写的报告显示,接受调查的女性比男性更有可能报告阻碍她们”获得成功”的因素,包括缺乏获得企业发展机会的因素,被认为对事业不太忠诚,在晋升时被拒绝或忽视。

ABA总裁朱迪·佩里·马丁内斯说:”这份报告以与ALM情报公司合作进行的研究为基础,有可能成为深刻变革的基础。”这九项建议是增加公司留住有经验的女律师的路线图。女律师留在女律师知道文化、政策和做法推动成功和职业满意度的地方。

这项重要研究试图回答三个相关问题:

该研究是ABA总统关于为法律领域妇女实现长期职业的倡议的结果,该研究包括1200多名在执业至少15年的大公司律师的意见。

男女律师报告说,她们对执业领域的知识挑战及其所从事的工作工作满意度相似。但是,他们对工作得到的承认、确定薪酬的方法、晋升机会、对工作场所性别多样性的承诺以及领导能力,有着不同的满意程度。公司的多样性。

女律师离开法律执业的主要原因包括:照顾承诺、工作压力程度、强调营销或发起业务以及计费工时数。

研究表明,尽管公司领导和男性合作伙伴认为他们的公司在提升有经验的女性方面表现良好,但这些妇女不同意:

“走出家门”为律师事务所留住高级女性提供了一些具体建议,包括:

ALM情报副总裁帕特里克·富勒(Patrick Fuller)表示:”在本报告数据中发现的许多启发性发现中,管理合伙人和男性合伙人的看法与女性股权合伙人的现实存在明显差异。因此,本文中提出的建议为实质性变革提供了初步蓝图,随着法律服务购买者衡量与多样性相关的指标迅速增加,变革的重要性将上升。

要下载”走出门”报告,请访问:http://at.alm.com/ABAWalkingOutTheDoor。

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