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Jan 16, 2020 1:00 AM ET

劳工委员会在谷歌推荐后撤销员工电子邮件权利


iCrowd Newswire - Jan 16, 2020

亚历克斯·卡斯特罗的插图 / Verge

联邦劳工委员会本周裁定,雇主可以阻止工人使用电子邮件组织,这是包括谷歌在内的公司要求的决定。

国家劳动关系委员会在3+1决定中说,”员工没有法定权利使用雇主设备,包括IT资源”的工会活动,给管理层回旋余地,禁止组织他们的工作电子邮件系统。这一决定推翻了奥巴马政府此前做出的裁决,该裁决赋予工人更多使用工作电子邮件进行受法律保护的劳动活动的自由。

这一决定是基于拉斯维加斯赌场的电子邮件政策,是谷歌律师在提交劳工委员会的案件中推荐的。正如彭博社今年早些时候报道的那样,谷歌告诉董事会,奥巴马时代的标准”应该被否决”,一个更广泛的、支持雇主的裁决将恢复。谷歌一位发言人当时告诉媒体,谷歌”没有游说修改任何规则”,并将这一立场作为对该公司认为毫无价值的主张进行更广泛的法律辩护的一点。

过去两年来,谷歌一直受到员工维权运动的干扰,大部分工作都是在内部组织的,谷歌员工在内部留言板上张贴了抗议的留言板。但这项裁决的效果将远远超过任何一家公司。

唯一持反对意见的劳工委员会对本周的裁决进行投票说,NLRB”旨在扭转员工在工作中相互沟通的能力”。

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Colin Lecher



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