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Feb 15, 2020 6:12 AM ET

团队


iCrowd Newswire - Feb 15, 2020

芝加哥, – Teamsters Local 727 和零售药房巨头 CVS (NYSE: CVS) 的代表于1 月 30日星期四回到谈判桌前,这是一年多来双方首次会面,继续谈判 CVS 药剂师的后续集体谈判协议。这次会议原定于全国劳资关系委员会(NLRB)上诉办公室举行,原因是当地727公司就CVS的恶意谈判策略提起了多项不公平的劳动实践指控。

在整个谈判过程中,Local 727 针对 CVS 多次违反联邦劳动法的行为,提起了多项不公平的劳动实践指控,并通过上诉程序进行。去年年底,NLRB上诉办公室同意该工会,并宣布它发现CVS参与了全面的恶意交易。 由于工会的坚持,NLRB通知CVS,它要么同意诚信谈判,要么改变在谈判桌上和谈判桌外的行为,要么面临正式投诉和听证。随着NLRB的合规迫在眉睫,CVS代表在周四的谈判中开始谈判,最终向工会谈判委员会提交了修改后的合同提案。

在谈判期间,CVS撤回了一项提议,提议用非工会药房经理取代工会药剂师。 当地727秘书约翰·科利(JohnColi)称赞工会的坚持,促使了这种运动。

“多年来,CVS 一再拖延谈判,并拒绝与联盟进行真诚的谈判。提出这样的提议,是我们谈判委员会的巨大胜利,”科利说。

然而,当地727的工作尚未结束,因为CVS重新提交了允许药房经理有不受限制地履行谈判单位工作的权利的提案,工会明确表示,这是它认为违背公司诚信谈判的内容。义务。

CVS 代表还向当地 727 提交了修改后的休息休息提案,其中纳入了伊利诺斯州药房执业法案 (PPA) 新修正案规定的一些工作场所标准,该修正案于 12 月通过成为法律。与公司重返谈判桌一样,这些修正案也是该工会在伊利诺斯州制药特别工作组为保护药剂师和改善芝加哥药店工作条件而坚定不移的努力的结果。

正如《纽约时报》最近的一篇文章所表明的,零售药店不必要的行政任务使得药剂师越来越难以安全地填写处方和为患者提供咨询。全国各地的零售药剂师被迫承担许多新责任——这些责任分散了对药房安全做法的注意力——为了保住工作,他们工作时间延长,很少或根本没有休息时间。

虽然许多人担心工作时间长,责任激增会危及公众,但害怕报复却使许多药剂师不敢站出来报告这些危险的工作条件。

更糟糕的是,《纽约时报》报道,由于”宽松的报告要求”、公司不愿公布处方误填信息,以及受害者或其家属在与公司解决诉讼时经常被要求签署保密协议,因此很难发现与药房相关的错误的细节。

多年来,本地727一直敦促公司和立法者采取行动,解决过度工作的药剂师和人手不足的药房所带来的危险。由于工会的不懈努力,伊利诺斯州制药特别工作组于2017年成立,负责评估PPA和提出立法改进建议。

由于当地727在每次会议上的投入,工会要求的几乎所有倡议,包括禁止生产力或生产配额,已广泛报告给药剂师以不安全的速度工作,最终工作队建议并纳入《PPA》。虽然修订后的PPA是向前迈出的一步,但当地727认为,必须做更多的工作,包括要求零售药剂师缩短工作日。

正如《纽约时报》所报道的,由于州立法不力,很难对CVS这样的大型连锁药店进行监管。为了提高伊利诺伊州监督该州药店的能力,并追究公司对不安全情况的责任,当地 727 鼓励制药特别工作组建议将严格的责任处罚纳入 PPA。工作队已经延长,预计将在今后几个月内再次开会审议这些建议。

虽然当地727很高兴看到CVS将最近的一些PPA变更纳入其合同提案,但工会谈判委员会失望地听到该公司没有准备对其工资提案做出任何修改。相反,CVS代表回到谈判桌前,提出了与2016年提出的相同建议——从2016-2019年冻结三年工资,未来年薪增长不到2%,并大幅降低新员工工资率,无法赶上到全工资率——这将导致CVS药剂师的工资远远低于该公司在芝加哥零售药店市场的其他工会竞争对手。

虽然CVS代表同意工会谈判委员会,药剂师是公司的面孔,是CVS成功的主要推动因素,但公司代表坚持认为CVS认为这些低工资的建议是公平的。CVS甚至说,公司认为它提供的工资是目前广大药剂师的公允价值。CVS代表声称,当”由于工资等级问题,没有大批药剂师外流”时,公司没有理由改变其提议。

为了调查公司这些公平性主张,工会从逻辑上要求CVS为CVS雇佣的非工会药剂师提供工资信息,而CVS毫不奇怪地拒绝提供这些信息。

“CVS似乎在诱使员工辞职,而不是公平地补偿这些辛勤工作的专业人士,他们在保护患者安全方面发挥着至关重要的作用,”Coli说。CVS 似乎认为药房毕业生是可互换的,并且拒绝承认其现有员工的贡献。

正如一位南卡罗来纳州药剂师告诉《纽约时报》的,许多药剂师都知道,他们肩上的工作量是危险的,但是,如果他们不做这些工作,他们担心雇主会简单地用另一位药剂师来代替他们,”可能为了同样的工作而少付他们的薪水”。

在坚持工会之后,CVS终于承认在零售药店工作比其他环境更难。然而,在谈判期间,该公司继续以非零售环境中的所谓工资数据为基础,以无理智的方式提供工资。

“我们的会员也经历了《纽约时报》所强调的同样的恐惧,所以他们去工作,为CVS打断他们的背。现在,CVS想感谢药剂师的辛勤工作,给予现有员工三年的工资冻结,此后加薪不到2%,并降低新员工的工资率。CVS应该为它的行为感到尴尬,因为药剂师忍受着工作条件,”科利补充说。”我们的许多成员为 CVS 工作了几十年。显然,这些年的辛勤工作和奉献精神,多年的建立关系和成为社区的重要成员,对CVS来说没有任何意义。

尽管 CVS 最近发布了一份新闻稿,声称公司”重视”和”鼓励”员工的反馈,但 CVS 在2018 年6 月和2018 年 10月发出的致 CVS 高管的信函基本上被 CVS 忽略了。迄今为止,该公司尚未对工会代表芝加哥药剂师提供的反馈提供任何补救措施。当地时间727和CVS目前定于3月11日星期三3月12日星期四恢复谈判。

Teamsters Local 727 代表整个芝加哥地区的近 10,000 名勤奋的男女。

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