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Jan 7, 2021 5:46 PM ET

HR 开放标准联盟宣布 2021 年董事会


HR 开放标准联盟宣布 2021 年董事会

iCrowd Newswire - Jan 7, 2021

HR开放标准联盟是全球唯一致力于引领全球人力资源互操作性标准持续发展的人力资源技术专业人员网络,已宣布其2021年董事会。志愿者委员会贡献了他们的技术和业务敏锐性,以指导组织的愿景,建立人力资源开放标准,成为行业领导者,并通过网络和思想领导力促进董事会协作。 活动与市场总监 Kelly Berntson 解释道:”我们很高兴能以 HR 开放标准迎来新的一年。新当选的董事会拥有多样的背景、经验和地理位置,将给我们的会员带来更多的利益。董事会的热情和知识将为您的成员提供更好的网络和教育体验,我们期待着为社区实施新的举措。 新当选的董事会成员包括:

再次当选的成员包括邦·伊齐亚克、杰森·索尔、因戈尔夫·蒂茨和扬-威廉·范德布姆。继续两年任期的还有阿曼达·卡尔、安德鲁·坎索洛、莱斯利·欧文、吉姆·埃尔德和瑞安·克鲁斯特。2021年当选官员包括主席兼主席莱斯利·欧文;安德鲁·坎索洛,秘书;和因戈尔夫 · 蒂茨, 司库 2021年HR开放标准董事会传记:阿曼达· 卡尔,iCIMS产品经理。Amanda 热衷于倡导人力资源系统之间开放标准给公司、合作伙伴和客户带来的价值。为此,自 2007 年以来,她一直积极参与人力资源开放标准,担任多个角色,如工作组领导、参与者和董事会成员。Amanda 自 1999 年以来一直专注于人力资源系统行业,自 2006 年以来,他一直专注于各种集成产品经理角色的人力资源集成。目前,她是 iCIMS 的产品经理,专注于进一步标准化和加强 iCIMS 和 HCM 系统之间的集成。 安德鲁·坎索洛, 工作维特产品管理高级总监.Andrew 在招聘技术方面拥有 15 年以上的产品和技术领导地位,目前负责 Jobvite 的招聘营销产品线,包括工作广播、来源和 CRM、职业网站、员工推荐、内部移动和应用工作流。Andrew 自 2002 年以来一直参与该联合会,是一名定期演讲者、演讲者、贡献者和董事会成员。 詹姆斯·埃尔德二世,技术实施顾问,学位。Jim 拥有 25 年的 IT 经验和 16 年的学习行业经验,为 HR Tech 和学习 IT 领域做出了许多贡献。Jim 在人力资源开放标准委员会任职两年,是评估工作组的领导者。他领导的举措包括 API 标准的第一个 JSON 版本,发布了分阶段评估,以支持学习系统 API 的学习路径、多步骤评估和视频评估。Jim 继续领导为学习系统集成制定完整的端到端 API 标准。 莱斯利·欧文, ADP 应用开发总监.Leslie 在人力资源技术方面拥有 15 年以上的经验,专注于福利。她作为架构编辑器参与了福利工作组,并领导了 4.2 版本,其中将计划设置添加到架构中,从而允许更完整的权益集成。Leslie 是 HR 开放标准的倡导者,是 ADP 的先锋计划,旨在使用标准实施合作伙伴 API 集成。 邦伊齐亚克, 首席合规和政府关系官, 准确背景.Bon 是背景筛查、药物测试和人力资源技术领域 23 年的行业领导者。Bon 自 2009 年以来一直任职于人力资源开放标准委员会,并担任过秘书、司库和总裁/董事长。作为人力资源开放标准的先驱、贡献者和早期实施者,Bon 是该联合会久经考验的倡导者。 瑞安·克罗斯图, 通用背景筛查首席运营官.自 2002 年加入公司以来,Ryan 一直参与业务的各个方面,包括销售、营销、产品管理、运营和合规。自 Universal 加入联盟并在 2008 年获得首次认证以来,Ryan 一直是 HR 开放标准的倡导者,他期待作为联盟董事会成员,在筛选行业推进 HR 开放 JSON 标准。 达米安纽兰, 通用汽车, 人才应用程序商店有限公司.在过去的 20 年里,达米安与数百家组织合作,选择、实施和优化人力资源技术解决方案。他担任过咨询、销售和领导职务,目前领导人力资源技术集成市场业务”人才应用商店”。他的优势一直是能够解码技术术语,并帮助业务领导者专注于他们的需求,并基于解决方案和围绕他们的流程可以提供的真正价值做出决策。他在人力资源技术现实世界中的销售和营销技能将为人力资源开放标准带来更深入的影响,塑造我们的看法和我们可以为行业带来的价值。 乔纳斯·索夫,WEX公司发现福利公司产品管理高级总监.Jonas 的工作重点是为经纪人、雇主和员工提供创新的产品和功能,包括强调产品战略和功能开发。三年多以来,他一直是人力资源开放标准福利工作组的积极成员,并很高兴能将参与 HR Open 的工作更上一层楼,帮助提高标准并帮助其持续成功。 杰森·索尔, 直接员工协会销售工程总监.Jason 在 DirectEmpyers 协会管理着销售工程团队,该协会是一家会员拥有的非盈利组织,专门从事招聘营销和联邦合同合规解决方案。Jason 在软件开发生命周期的各个方面都拥有丰富经验,擅长解决问题和流程设计。他拥有普渡大学科技硕士学位,从事网络与软件开发19年。Jason 自 2014 年以来一直担任集团技术指导委员会主席,自 2015 年以来担任董事会成员。 英戈尔夫·蒂茨 , 首席执行官, 米尔奇和扎克.Ingolf 是 Milch & Zucker 的创始人兼首席执行官,他是一家电子招聘和招聘营销解决方案提供商。他管理公司运营,发起和加强技术合作伙伴关系,并负责开发其软件 BeeSite。Ingolf 与集团的长期关系包括担任董事会成员,并在国际活动中代表人力资源开放标准。 Jan-Willem van der Boom, Manus 软件和服务 BV 的创始人.马努斯软件和服务是泛欧劳动力管理和时间出勤供应商,专注于时间评估和遵守,最初由 Jan-Willem 于 1988 年创建,当时他在鹿特丹技术大学学习技术计算机科学。在2012年之前,他一直担任首席执行官一职。詹-威廉目前担任这一职务,他回到自己的根基,负责战略和发展。他积极参与人力资源开放标准超过六年,领导时间管理 JSON 项目,并参与业务指导委员会。 关于人力资源开放标准 HR 开放标准联盟成立于 1999 年,是一个自愿的、基于共识的标准组织。我们的人力资源技术专家社区促进全球技术概念和挑战的讨论。成员合作制定免费标准,包括从雇佣到退休的整个人力资源领域,并开放给所有人力资源专业人员。

Contact Information:

Kelly Berntson
HR Open Standards
303.671.2776
info@hropenstandards.org



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