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Jan 28, 2021 3:12 PM ET

2021 年预计的 4 种 IT 工作面试问题


iCrowd Newswire - Jan 28, 2021

2020 年,工作场所发生了巨大变化,我们认为,办公室内例行公事理所当然地让位给远程或社交远程工作的新常态。这带来了许多新的挑战,但也为 IT 行业的员工提供了一个大放异彩的机会。 现在,当 IT 专业人员寻求新工作时,他们不仅必须证明通常熟悉编程语言和源代码管理工具,还要展示处理新方案的能力。2021年,评估的最大担忧将包括远程工作和最终过渡到任何新版本的正常将。 下面,我们概述了今年 IT 面试中值得回答的一些最重要的问题类别,以及帮助您为 2021 年招聘做好准备的具体示例。

远程工作设备和设置

理想情况下,2021 年工作世界的员工将享受安全可靠的互联网接入。功能良好的计算机、网络摄像头和智能手机也是必不可少的,并且通常纳入 BYOD 策略。装备精良且知识渊博的员工可以帮助您应对不断变化的 IT 需求。 这些问题可以通过SemTech IT解决方案的尼克·阿罗 建议的问题来解决。他预计,近期的主要查询将涉及”家庭办公环境”,以及克服所有用户被送回家时的挑战。 不仅考虑这个独特时间的特定工具,还要考虑特定申请人如何使用它们来充分利用当今的工作现实。 Palindrome 咨询公司的 Ilan Sredni 解释道:”有多种工具可帮助您以电子方式监控和管理员工,但良好的可交付成果感和最后期限可能比工具本身更重要。 几个快速的问题将帮助您了解未来的 IT 员工的安排,以及他们为其他人提供必要的工作设置的能力:

沟通挑战

虽然现代工具和技术允许员工从远处保持联系,但某些想法更容易亲自表达。现在,IT 专业人员应该基本掌握如何最好地在数字基础上共享信息。提出这些问题以确定他们在 2021 年有效沟通的能力:

动机和生产力

有些申请人可能拥有他们所需要的所有设备,甚至拥有在线有效沟通的技能,但这并不意味着他们很合适,尤其是在大流行期间。动机和工作效率是人们关注的一大领域,一旦被困在家中,员工就很容易留在办公室执行任务。 有抱负的 IT 员工应该能够清楚地传达他们需要保持动力,以及在困难时他们打算如何保持尽可能的工作效率。同样重要的是,他们有能力以培养其他员工的积极性的方式完成工作。可以帮助您确定这一点的问题包括:

适应变化

改变是2020年工作世界中的游戏名称。IT 部门的专业人士需要特别灵活,解决他们从未预料到的问题。 尽管变化的性质可能有所不同,但2021年这种现实不太可能改变。正如Slack首席执行官斯图尔特·巴特菲尔德告诉BBC,”我们都知道工作永远不会一样,即使我们还不知道所有的方式,它将是不同的。 请记住,在后 COVID 世界中,适应性将和现在一样重要。为此,菲兰泰3的 伊恩·汉森建议 。让[申请人]得到具体,并密切关注他们的适应能力是否对您有利。 评估 IT 申请人的适应性的问题包括:

在 COVID 期间和之后,没有一个问题可以确定哪些 IT 专业人员最适合您的组织。但是,通过上述问题,您可以发现哪些申请人将在 2021 年迎接这一场合,并展示 IT 专业知识的力量。

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Rick Crawford
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