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Mar 29, 2021 3:26 PM ET

武兹勒媒体公司如何为员工提供增长机会


武兹勒媒体公司如何为员工提供增长机会

iCrowd Newswire - Mar 29, 2021

成长是人的天性。 虽然身体生长会随着时间而放缓,但发展的愿望永远不会消失。 人类对成长的渴望也许主要表现在事业领域。可以肯定地说,工作对人们的幸福感有着巨大的影响,因为我们把大约三分之一的成年生活花在了工作上。因此,如果人们对自己的工作不满意的话。他们中的许多人——一旦他们买得起——只会为了更好的东西而放弃工作。 武兹尔媒体公司创始人罗尼·弗林将心集中在他的劳动力上。他坚信,当员工充满激情,团结在一个目标中时,成功是可以实现的。

增长机会提高员工敬业度和保留率

事实证明,如果员工知道他们可以成长,而不是觉得自己经常把头撞在天花板上,他们就会更加投入工作。 职业成长机会是他们参与度最高的驱动力之一。相反,离职员工将缺乏增长机会列为离职的第二大原因。 那么,一个公司怎么能让员工开心地留下来呢?

武兹尔媒体公司为员工提供各类增长机会

1. 金融增长

大多数人在考虑职业发展时都考虑财务增长。当然,员工会因为收入增加的可能性而受激励,尤其是当收入与绩效挂钩时。 Vuuzle媒体公司为员工提供与其技能和产出相匹配的有竞争力的薪水。创始人罗尼·弗林高度尊重员工为保持公司成功所做的努力。除了竞争激烈的狂欢之外,每当团队表现不错时,创始人罗尼·弗林都会为所有员工提供丰盛的午餐、小吃或晚餐。这也许是一件小事,但真诚的想法大大改善了气氛。

2. 职业发展

武兹勒媒体公司没有,也永远不会低估威望的力量。 有时,员工可能不是大公司的一部分。尽管如此,大多数有动力的个人仍然希望提升其组织的行列。为员工提供各种机会——更重要的职责、更令人印象深刻的职称、更大的办公室等。 罗尼·弗林的目标是武兹勒媒体公司成为同类巨头。他还提供了世界级的办公室,如迪拜的Vuuzle工作室,让员工感受到一种不同的工作环境。罗尼看到,一名员工可以自豪地说,”我为Vuuzle媒体公司工作,该公司是娱乐业新时代的巨人!

3. 专业成长

如果他们对工作很认真,员工会希望在各自领域有所改进。事实上,本研究中的大多数员工将培训机会评为非常重要的职业福利,其中针对特定职位的培训最高(54%)。 为职业发展提供机会最好的部分是互惠互利——员工会感觉更有能力,雇主可以拥有更称职的员工! Vuuzle 媒体公司利用这一安排,为员工提供提高技能和知识的方法,同时为公司做出贡献。创始人罗尼·弗林确保他提供充足的燃料,使团队保持一个目的:为客户提供一个新的娱乐时代。尽管任务艰巨,但压力巨大的工作环境,加上鼓励和团队合作,推动员工每天做得更好。

4. 个人成长

虽然个人成长似乎与职业发展无关,但许多员工的动机是与工作完全无关的因素。随着私人生活和职业生活之间的界限越来越模糊,鼓励员工追求个人目标是有意义的。 武兹勒媒体公司尊重员工职业和私人生活之间的界限。在工作时间,罗尼·弗林领导。然而,一旦时间到了员工的休假时间,他就会成为父亲和朋友。 创始人罗尼·弗林总是把耳朵和手借给所有员工,无论地位和文化因素如何。即使在工作时间之外,弗林也鼓励人们按照自己的节奏和时间成长。

为什么提供增长机会是值得的?

在Vuuzle媒体公司,雇主鼓励其所有员工追求自己的   目标,无论是专业还是个人。他们要求员工为公司提出新的想法,甚至如果他们想到其他事情要做,就为自己创造新的工作责任。他们希望员工对自己的工作充满热情,并对自己的工作方式感到兴奋。 知道他们被允许在工作中成长,让员工相信他们能够超越工作描述,这也让雇主相信员工会长期从事这项工作。 有问题吗?致电 1-866-4VUUZLE (488-8953) 欲了解更多信息,请向 support@vuuzletv.com 的Vuuzle媒体公司和Vuuzle.TV发送电子邮件, 了解我们在做什么,以及如何成为 Vuuzle.TV 投资者合作伙伴

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