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Apr 19, 2021 4:53 PM ET

在洛杉矶聘请骚扰律师之前的 8 件事


在洛杉矶聘请骚扰律师之前的 8 件事

iCrowd Newswire - Apr 19, 2021

对于洛杉矶的任何员工来说,在工作场所因性别、性别、种族或其他因素而遭受骚扰都是一次令人痛心和可怕的经历。因此,在事件发生后,很难知道正确的处理方式。最好的方法?聘请洛杉矶 骚扰律师 并寻求法律帮助。

公然的提供、身体行为、不想要的笑话或口头评论都明显表明性骚扰。然而,同样涉及持续和微妙事件的条件也使骚扰索赔激增。

验证您或您的熟人是否成为骚扰目标的最佳方法之一是寻求洛杉矶一位知识渊博的骚扰律师的指导。他们将利用他们的法律专业知识来帮助您确定可用的法律补救措施和基本权利。他们还通过投资您的潜在索赔和制定如何进行的战略来提供服务。

但是,在聘请骚扰律师之前,您必须了解一些基本因素。让我们进入更多的细节,没有任何进一步的阿多。

1. 了解骚扰的定义

骚扰不仅包括不正当行为,如进行不必要的预付款。虽然我们通常将骚扰与不必要的进步或关于您的外貌的不当评论联系起来,但它也包括基于性别的任何歧视行为,无论是男性还是女性。

如果你被给予不同的轮班,不同的工作,或被传递的机会和晋升作为一个女性,这也将被视为性骚扰。

2. 注意您的公司政策

每家公司都有一套骚扰政策,告诉员工如果想提出骚扰索赔,需要采取什么措施。您应在员工合同、手册或您轻松获得的另一份文档中访问此策略和流程。

此策略应包含诸如通知谁、需要提供哪些证据以及未采取适当步骤时应执行的操作等信息。循步骤执行策略。

3. 辞职可能撤回可能的诉讼

如果您受到骚扰,您可能需要尽快离开公司。但是,如果您不再是公司的员工,根据洛杉矶司法管辖区,您不能对其政策提出骚扰索赔。很明显,没有索赔,你可能没有法律诉讼。如果您仍然选择退出,请务必在提起诉讼并在骚扰律师的帮助下遵守证据后再辞职。

4. 知道你是如何被保护的

许多妇女不提出骚扰申诉,因为她们担心她们会受到进一步的歧视或失去工作。在骚扰索赔案件中,您的公司根据第七章反击您实际上是非法的。

第七章还为您辩护,如果您在骚扰案件中支持同事或其他员工,因此,即使您不是案件的直接部分,也不要犹豫,提供证人证词或参与案件的调查。

5. 您的公司需要进行调查

如果您服从骚扰索赔,雇主有责任进一步调查。这意味着您的整个工作场所可能需要参与调查程序。这也意味着骚扰你的人可能会知道你报告了他们,即使你的雇主保证这将是匿名的。

除非骚扰者对办公室里的其他人发表不可接受的评论, 否则他们无疑能够把它放在一起。

6. 您的骚扰者不一定被终止

仅仅因为你通过您在洛杉矶的骚扰律师提出骚扰索赔并不意味着您的骚扰者将被解雇。除非事件异常一致或严重,否则您的骚扰者可能不会被终止。然而,您的雇主应该采取额外的预防措施,以阻止此类骚扰的发生。

这可能包含特殊的培训计划,将骚扰者转移到另一个地方,或将您和骚扰者分开,因此您不必在大楼内面对面或沟通。

7. 一次性发生可能不足以苏

不幸的是,一个孤立的事件可能不足以围绕整个案例构建。但这并不意味着您不应该通过公司政策举报骚扰案件。虽然这次可能是孤立的事件,但很可能演变成一次反复的进攻。拥有处理每次骚扰事件的文件对案件可能很重要。

举报骚扰案件也是势在必行的,因为您永远不知道办公室的其他同事是否也在经历同样的事情。

8. 做 适合 你的事情

如果你认为你的雇主没有以适当的方式保证你的工作安全。即使涉及到向 平等就业机会委员会 报告公司或在洛杉矶雇佣骚扰律师,也不要害怕这样做。

如果您曾经因性别而遭受歧视或骚扰,请确保采取必要步骤,以便揭露案件并采取适当措施。知道需要做些什么来为自己辩护是结束工作场所性骚扰的主要步骤。

在洛杉矶聘请骚扰律师之前提出问题

作为一个受害者,甚至是性侵犯的原告是相当严重的。性骚扰指控经常被认真对待——无论这些指控是否正确,性犯罪都会损害你的社会声誉。

如果您曾经经历过或被指控性骚扰,请找一位骚扰律师,他可以维护您获得公平审判的权利,并帮助弥补对您声誉的任何损害,这一点至关重要。

在洛杉矶为您的案件采访攻击律师时,最好尽职尽责,提出以下所有问题,并最终选择最合适的律师。

在招聘前向骚扰律师提出以下问题:

如何在洛杉矶聘请骚扰律师?

洛杉矶的每个人都应该得到一个没有歧视或骚扰的工作场所。 在基拉科西亚法律, 我们通过与忽视骚扰的雇主打交道,协助骚扰受害者和被告个人。

我们的律师事务所位于洛杉矶市中心。创始律师格雷格·基拉科西安致力于和勤奋地实践法律,为普通民众服务,以承担盛行的组织。这包括洛杉矶地区的行业无视骚扰报告, 而不是为员工辩护。

有格雷格在你的身边,你将有很高的机会采取包装你的雇主,并获得补偿,你所经历的伤害。

要了解有关骚扰法的更多法律选择,并安排与我们的律师进行免费的初始咨询,请致电 Kirakosian 法律电话 (213) 986-5389。

这些博客纯粹是为了教育目的。它们只包含有关法律事项的一般信息。它们不是法律咨询,不应被视为法律咨询。如果您对任何法律事项有任何具体问题,您应该咨询律师。

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