United States Brazil Russia France Germany China Korea Japan

Artificial Intelligence driven Marketing Communications

 
Apr 20, 2021 3:11 PM ET

曼斯菲尔德规则


iCrowd Newswire - Apr 20, 2021
旧金山(2021年4月19日)——曼斯菲尔德规则自创立以来,试行该规则的律师事务所增加了其最高领导层的种族和族裔多样性,包括将管理委员会的多元化率提高30倍以上。
 
2017 年夏季,多元化实验室启动了首届曼斯菲尔德规则认证流程,要求公司衡量并确认,在招聘高级同事和合作伙伴、促进股权合伙和选择管理职位领导者时,他们考虑了至少 30% 多元化的候选人池(包括女性和代表性不足的种族和族裔律师)。
 
对”早期采用者”公司的 MCCA 数据进行分析,这些公司完成了前两个曼斯菲尔德规则认证周期(从 2017 年至 2018 年和 2018 年至 2019 年),突显出这些公司正在成功实现该规则的初衷,即增加高层领导层的多样性,并显著超过同样规模的非曼斯菲尔德规则公司。
  • 对于 代表性不足的种族和族裔律师,曼斯菲尔德 1.0 公司在 2017-2019 年期间以超过非曼斯菲尔德公司 30 倍的速度对其 管理委员会 进行了多元化。平均而言,非曼斯菲尔德公司的种族多样性总体只增加了十分之一(0.13%)在同一时间范围内。
  • 自 2017 年以来,非曼斯菲尔德公司合作伙伴提名委员会种族和族裔多样性有所下降,而曼斯菲尔德 1.0 公司有所增加,在 2017-2019 年期间实现了近 4% 的总体增长。而且,重要的是,统计建模预测曼斯菲尔德公司的数量将继续攀升。
  • 早期采用者曼斯菲尔德律师事务所的种族多元化律师正以高于曼斯菲尔德前的比例进入合作伙伴关系。1.0 公司在 2017-2019 年期间也遥遥领先于非曼斯菲尔德公司;2019年,他们达到10.5%的种族多元化合作伙伴,而非曼斯菲尔德公司为9.1%。这种差异是有意义的,因为根据2007-2019年更广泛的数据,所有大型律师事务所在伙伴关系中的种族多样性方面平均每年仅增加0.2%。
  • 作为管理委员会、合伙人审查委员会和整个伙伴关系的一部分,曼斯菲尔德早期收养公司的女律师正在进入领导地位,其统计比例高于曼斯菲尔德前的比例。而且,作为法律界的一个明显积极趋势,2007年至2019年的更广泛数据显示,曼斯菲尔德和非曼斯菲尔德公司在女性领导方面都取得了稳步的上升进展。
 
多元化实验室的Mansfield规则已经从2017年的41家参与公司发展到120多家,其对律师事务所领导层包容性代表性的关注已扩大到包括LGBTQ®律师和残疾律师。此外,还有20多家中型公司和50家企业法律部门专门设计和试用的新版本。英国律师事务所的版本将于今年春天推出。
 
有关这些努力的更多细节和许多参与公司的个人成果,可 在此处找到。
 
曼斯菲尔德规则公司的成功凸显了长期致力于这些原则的优势,以及认证过程的问责制。曼斯菲尔德规则所蕴含的集体知识共享文化也支持这些公司建立和维持新的基础人才做法。这些做法和与30%的考虑指标相关的纪律已经产生并将维持这些公司的持续进展。
 
“这些公司已经实施了曼斯菲尔德规则的原则,以便他们的成就是运动的一部分,而不是片刻。因此,这些收益不会受到市场风向变化的影响,”多元化实验室首席商业情报和知识共享官丽莎·柯比(Lisa Kirby)表示。
 
有兴趣在美国、加拿大或英国注册下一个认证周期的律师事务所和法律部门可以通过访问 此处链接的曼斯菲尔德规则注册页面来注册。
 
 
关于多元化实验室
 
多元化实验室是创新理念和解决方案的孵化器,促进法律的多样性和包容性。实验理念通过我们的黑客马拉松创建,并与全国 150 多家顶级律师事务所和法律部门合作进行试点。多元化实验室利用数据、行为科学、设计思维和技术,进一步开发和测试新的想法和研究,衡量结果并分享经验教训。欲了解更多信息,请访问 www.diversitylab.com。

Contact Information:

Lisa Kirby,
lisa@diversitylab.com



Tags:    Chinese, Legal Newswire, United States, Wire