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May 13, 2021 5:24 PM ET

卓越虚拟主办虚拟招聘会网络研讨会:


卓越虚拟主办虚拟招聘会网络研讨会:

iCrowd Newswire - May 13, 2021

我们从 2020 年虚拟招聘会上学到的教训,以及”前进计划”。日期: 5 月18 日, 美国东部时间下午 2 点注册: 活动写: https://www.eventbrite.com/e/the-lessons-we-learned-in-2020-and-the-plan-moving-forward-tickets-153330462541门票: 免费 在为近 2,000 场虚拟招聘会提供动力后,我们学到了许多宝贵的经验教训,我们准备与您分享这些经验。 在这个网络研讨会中,卓越虚拟首席执行官史蒂夫·爱德华兹将加入一组现有客户,他们主持了自己的虚拟招聘活动。本网络研讨会的目的是亲自了解从当面过渡到虚拟的最困难的挑战、利弊,以及职业公平前景的发展方向。 有一点是肯定的,虚拟招聘会已经永远改变了人员配置和招聘,那些经历过这些招聘会的人相信他们会留下来。如果你一直在辩论是否去虚拟,或者你已经参加了虚拟活动,现在准备举办自己的,这是一个伟大的地方开始。我们还期待与会者提供意见,他们有自己的教训可以分享。 网络研讨会将是一个圆桌问答论坛,随后将进行卓越虚拟平台的简短演示。我们期待着在那里见到你!网络研讨会在下午2点开始

以下是我们将讨论的一些教训:

  1. 当科维德击中时,你是如何准备转向所有虚拟的?
  2. 为了开始举办虚拟招聘会,您在组织内必须克服的最大挑战是什么?
  3. 虚拟招聘会的三大好处是什么?
  4. 招聘人员和与会者提到的最常见挑战是什么?
  5. 在效率、有效性和结果方面,您是否看到虚拟的过场招聘会增加,是否有任何具体的例子?
  6. 随着世界走向亲自和现场活动,您认为虚拟游戏扮演什么角色?
  7. 您希望虚拟招聘平台可以提供哪些其他工具或功能?
  8. 建议仍然犹豫不决的组织将其人员配置战略虚拟化。

已确认的小组成员:

摩根·   罗密欧- 弗吉尼亚职业工程执行董事 – 蓝岭,这是为弗吉尼亚州西南部罗阿诺克山谷和阿莱加尼高地提供服务的劳动力发展委员会。该机构负责监督该地区的劳动力发展系统,致力于为求职者提供就业、教育和全面服务,以期提供训练有素和熟练的劳动力,以满足当前和未来的业务需求。在整个大流行期间,弗吉尼亚职业工程——蓝岭继续为成千上万的失业者提供服务,并在协助经济从关闭中开始和继续复苏方面发挥了宝贵的作用。摩根目前与丈夫和儿子住在弗吉尼亚州罗阿诺克。 劳伦斯 “拉里” 米勒 –战士游戏运营和物流总监。美国退伍军人商会。经验丰富的高级海军陆战队军官,在美军多个领域工作的经验证明。拥有非凡的军事和专业技能,涵盖联合军事行动、情报分析、美国政府政策、军事医疗保健和人力资源管理。 达娜·莫里森  – EBRPSS的教师招聘经理。巴吞鲁日,路易斯安那州,美国。审查教师申请人,并派合格的考生到学校。监控学生教师候选人的安置情况并为其提供建议,并发展我们地区最终安置的关系。协调当地外部招聘会。 莎朗·纳尔逊MBA-人才招聘经理 – 人力资源部。经验丰富的人才招聘、招聘和留用专业人员,在教育管理行业有着丰富的工作历史。擅长管理、情境领导、战略领导、战略伙伴关系、学生发展和面试。 迈克尔·科比特 –副总裁,业务发展 – 职业来源佛罗里达/棕榈滩县。经验丰富的业务发展总监,在 IT 和人力资源行业工作的经验证明。擅长非营利组织、谈判、业务规划、辅导和销售。强大的营销和销售专业人员。 欲了解更多信息,请联系:卓越虚拟营销总监约翰·加西亚,电子邮件:John.Garcia@PremierVirtual.com

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