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Jun 24, 2021 7:26 PM ET

CGF人权联盟–努力结束强迫劳动与公平劳工协会和国际移徙组织签署谅解备忘录


CGF人权联盟–努力结束强迫劳动与公平劳工协会和国际移徙组织签署谅解备忘录

iCrowd Newswire - Jun 24, 2021

 巴黎,2021年6月23日——消费品论坛(CGF)人权联盟——致力于结束强迫劳动(HRC)今天高兴地宣布,它已与公平劳工协会(FLA)和国际移徙组织(IOM)签署了一份谅解备忘录。这一里程碑开始了为期五年的技术合作,将帮助人权委员会成员推进其目标,通过推动其企业和供应链中的个人和集体行动,消除强迫劳动,帮助在全世界实现公平和体面的工作条件。 FLA和移徙组织,联合国移徙机构,将把他们的技术知识,区域专业知识和经验与各行业的利益相关者接触到人权委员会,这是世界上最大的消费品公司的CEO领导的倡议。这一新的合作建立在CGF以前与这两个组织的合作基础上:2018年,国际石油联盟为CGF发布了一份棕榈油部门人权报告,同年,CGF与国际移民组织合作,主办区域活动和关于负责任招聘的对话。 新项目启动后不久,人权委员会就取得了一个重要里程碑,在人权委员会成员自己的业务中发布了《以强迫劳动为重点的HRDD系统实施成熟之旅框架》,这是人权委员会成员公司之间长达一年的合作的产物,并受到AIM-Progress”负责任的采购之旅”的启发。FLA 将协助人权理事会成员实现其首个目标,即到 2025 年,按照《框架》的定义,在自己的业务中实现 100% 的人权尽职调查 (HRDD)覆盖。FLA 将帮助人权理事会成员达到《框架》中概述的第三个也是最后一个成熟水平,帮助制定单独的行动计划、跟踪进展情况以及交流所吸取的行动和教训。 FLA和国际移民组织都将协助人权委员会成员实现第二个目标,与马来西亚选定的棕榈油供应商合作,消除供应链中的强迫劳动:这三个组织将通过行动一体化的方法,共同推出和实施人权委员会棕榈油路线图和以强迫劳动为重点的人力资源发展系统,目的是在棕榈油部门内促进工人,特别是移徙工人的公平工作条件。 最后,人权委员会将与移徙组织合作,通过各种能力建设方案和讲习班,为选定的私营征聘机构、供应商和工人提供负责任征聘的技术指导,促进印度尼西亚-马来西亚和印度-马来西亚劳工移徙走廊上负责任的招聘市场的发展。这将通过该区域的多边政府参与来加强这一点,以推动负责任的招聘市场的发展,并解决强迫劳动的核心驱动因素。 HRC FLA IOM Social Media Graphic消费品论坛可持续发展部主任迪迪埃·伯杰雷特(Didier Bergeret)表示:”集体行动是我们能够将全球针头从强迫劳动中推开,走向负责任的招聘和就业的唯一途径。随着我们新的行动联盟,我们正在加速和调整我们成员的现有努力,以推动真正的大规模变革与实地专家组织。经过一年的合作,在 FLA 和国际移民组织的支持下,我们制定了人力资源开发框架,我相信我们的成员将能够在其业务和供应链中实施有意义的行动,并共同使用他们的集体声音来领导讨论,因为我们努力结束强迫劳动。 公平劳工协会首席执行官兼主席Sharon Waxman 表示:”作为一个已经与 CGF 密切合作的组织,我们很高兴地宣布有机会继续我们的参与。我们的合作正值人权尽职调查日益成为商业惯例常态的最关键关头。通过合作和使用现有工具,我们可以学会识别、预防和解决供应链中最紧迫的问题。我们期待着与人权委员会成员公司、供应商、工人和其他利益相关者一起应对这一学习旅程。我完全期望,这五年的合作能够成为知识的源泉、灵感源泉,成为其他部门扩大社会可持续性行动的典范。 国际移民组织亚洲及太平洋区域主任Nenette Motus博士在欢迎谅解备忘录时说:”企业的参与和领导力是帮助将国际供应链从剥削移徙工人的人转变为赋予他们权力的人的关键因素。与移徙组织等具有独特地位的政府间组织联合合作,也表明公私之间强烈愿意倡导在全球促进全球工人的道德招聘和公平工作条件。我们期待着与人权联盟成员密切合作——努力结束强迫劳动,帮助在两个关键领域推进这一目标,使消费品公司的力量能够真正得到积极变革。 关于人权联盟–努力结束强迫劳动 CGF人权联盟——致力于结束强迫劳动(HRC)是消费品论坛由首席执行官领导的行动联盟。作为世界22家最大消费品公司的倡议,人权委员会致力于通过消除供应链中的强迫劳动,帮助实现全球公平和体面的工作条件。人权委员会的工作延续了CGF在消费品供应链内强迫劳动问题上的长期历史,其内容是CGF关于强迫劳动的社会决议,这是业内首个此类决议:其优先行业原则,以及与行业内主要利益相关者的持续关系。欲了解有关人权委员会的更多资料,请访问 www.tcgfsocial.com。 关于消费品论坛 消费者 商品论坛(”CGF”)是一个全球性的、基于均等的行业网络,由其成员推动,鼓励全球采用为全球消费品行业服务的做法和标准。它汇集了来自 70 个国家/地区的约 400 家零售商、制造商、服务提供商和其他利益相关者的 CEO 和高级管理层,反映了该行业在地理、规模、产品类别和格式上的多样性。其成员公司的总销售额为3.5万亿欧元,直接雇用了近1000万人,估计价值链沿线还有9000万个相关职位。它由董事会管理,董事会由超过55家制造商和零售商的首席执行官组成。欲了解更多信息,请访问:www.theconsumergoodsforum.com。 关于国际移徙组织 国际移徙组织(移徙组织)成立于1951年,是移徙领域的主要政府间组织,致力于人道和有序移徙有利于移徙者和社会的原则。移徙组织作为一个相关组织是联合国系统的一部分。移徙组织支持世界各地的移徙者,对移徙动态的变化作出有效反应,因此,它是关于移徙政策和做法的一个关键咨询来源。该组织在紧急情况下开展工作,培养所有在流动人员,特别是处于脆弱情况下的人的复原力,并在政府内部建立能力,管理各种形式和影响的流动。国际移民组织目前有174个会员国和另外8个国家拥有观察员地位。 关于公平劳工协会 公平劳动协会通过促进企业、民间社会组织和学院和大学之间的合作,促进和保护工人的权利,改善工作场所条件。FLA 成立于 1999 年,负责进行独立监控,以确保在其附属公司采购其产品、查明违反劳工行为的根本原因并提出解决工作场所问题的办法时,始终坚持严格的劳动标准。欲了解更多信息,请访问 www.fairlabor.org。

Contact Information:

Didier Bergeret
Director, Sustainability
The Consumer Goods Forum
social@theconsumergoodsforum.com

Madelaine VanDerHeyden
Communications Officer
The Consumer Goods Forum
m.vanderheyden@theconsumergoodsforum.com

Kendra Rinas
Chief of Mission
IOM Malaysia
krinas@iom.int

Itayi Viriri
Senior Spokesperson
IOM Asia-Pacific
iviriri@iom.int

Richa Mittal
Senior Director, Supply Chain Innovation and Partnerships
Fair Labor Association
rmittal@fairlabor.org

Bill Furmanski
Senior Director, Communications
Fair Labor Association
bfurmanski@fairlabor.org



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