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HR 开放标准联盟宣布 2022 年董事会

Jan 14, 2022 1:59 PM EST

HR开放标准联盟是唯一致力于领导全球人力资源互操作性标准持续发展的全球人力资源技术专业人员网络,已宣布其2022年董事会。志愿者董事会贡献他们的技术和商业头脑,以指导组织实现其愿景,将HR开放标准建立为行业领导者,并通过网络和思想领导力促进董事会协作。

我们很高兴能够通过两名新成员扩大我们的董事会,他们将为我们的工作带来不同的专业知识和见解,”人力资源开放标准执行董事Jim Ireland说。”HR Open致力于确保我们的领导层代表来自人力资源数据领域的各种专家,我们最新的董事会成员也不例外。我们期待着激动人心的一年。

新当选的董事会成员包括:

  • Ian Davidson,iDatafy首席增长官
  • Ansel Parikh,Finch联合创始人

再次当选的成员包括Andrew Cunsolo,Jim Elder和Leslie Erwin。继续他们的两年任期的是Bon Idziak,Jason Sole,Ingolf Teetz和Jan-Willem van der Boom。2022年当选的官员包括总裁兼董事长Leslie Erwin;安德鲁·坎索洛,秘书;和财务主管Bon Idziak。

2022年人力资源开放标准董事会简历:

Andrew Cunsolo,Jobvite产品管理高级总监。Andrew在招聘技术方面拥有超过15年的产品和技术领导地位,目前负责Jobvite的招聘营销产品线,其中包括Job Broadcast,Source & CRM,Career Sites,Employee Referrals,Internal Mobility和Applicing Workflow。Andrew 自 2002 年以来一直参与该联盟,并且是定期演讲者、演示者、贡献者和董事会成员。

IanDavidson,iDatafy首席增长官。Ian Davidson是iDatafy的首席增长官,该公司专注于建立SmartResumes和认证人才市场。在加入iDatafy之前,Ian是ZipRecruiter的业务发展副总裁。在进入人力资源技术之前,Ian领导了OpenX(一家数字广告交易所)的合作伙伴关系和产品战略。他是市场设计的行业领导者,专注于从头开始建立的市场认证技能和能力的方式,可以为求职者创造更公平的竞争环境,并改变雇主识别和雇用人才的方式。

詹姆斯·埃尔德二世,技术实施顾问,学位。Jim 拥有 25 年的 IT 经验和 16 年的学习行业经验,为 HR 技术和学习 IT 领域做出了巨大贡献。Jim 在 HR 开放标准委员会任职两年,是评估工作组的领导者。他领导了一些计划,包括API标准的第一个JSON版本,发布了分阶段评估,以支持学习系统API的学习路径,多步骤评估和视频评估。Jim 继续领导为学习系统集成开发完整的端到端 API 标准的工作。

Leslie Erwin,高级总监 – 应用程序开发, ADP.Leslie在人力资源技术方面拥有超过15年的经验,专注于福利。她作为架构编辑器参与了权益工作组,并领导了 4.2 版本的小组,其中将计划设置添加到架构中,从而实现了更完整的权益集成。Leslie 是 HR 开放标准的倡导者,并在 ADP 带头实施使用这些标准实现合作伙伴 API 集成的举措。

Bon Idziak,首席合规和政府关系官,准确的背景。Bon在背景筛查,药物测试和人力资源技术领域拥有23年的行业领导者经验。Bon 自 2009 年以来一直在 HR 开放标准董事会任职,并担任秘书、财务主管和总裁/主席。作为HR开放标准的先驱,贡献者和早期实施者,Bon是该联盟的公认倡导者。

Damian Newland,总经理,Talent App Store Limited。在过去的20年中,Damian与数百家组织合作,选择,实施和优化人力资源技术解决方案。他曾担任咨询、销售和领导职务,目前领导人力资源技术集成市场业务 Talent App Store。他的优势始终是能够解码技术术语,并帮助企业领导者专注于他们的需求,并根据解决方案和围绕它们提供的流程所能提供的真正价值做出决策。他在人力资源技术现实世界中的销售和营销技巧将为人力资源开放标准带来额外的深度,塑造我们的看法以及我们可以为行业带来的价值。

Ansel Parikh,Finch联合创始人。芬奇是就业数据的通用基础设施平台。在 Finch,Ansel 负责监督增长、营销、合作伙伴关系和合规职能,以确保公司与雇主、提供商和受信任的应用程序建立更深入的合作关系。此前,Ansel是BOND和Kleiner Perkins的投资者,在那里他专注于新的和现有的金融技术投资,包括Square,Stripe,Plaid和LendingClub,并且是年度互联网趋势演示的关键贡献者。

Jonas Sauve,WEX公司Discovery Benefits产品管理高级总监。Jonas的工作重点是为经纪人,雇主和员工提供创新的产品和功能,包括强调产品战略和功能开发。三年多来,他一直是人力资源开放标准福利工作组的活跃成员,并且很高兴能够将他对人力资源开放的关注提升到一个新的水平,以帮助发展标准并帮助他们继续取得成功。

JasonSole,DirectEmployers Association销售工程总监。Jason 在 DirectEmployers Association 负责销售工程团队,这是一家会员制非营利组织,专门从事招聘营销和联邦合同合规解决方案。Jason在软件开发生命周期的各个方面都经验丰富,擅长解决问题和流程设计。他拥有普渡大学技术理学硕士学位,从事网络和软件开发已有 19 年。Jason自2014年以来一直担任联盟技术指导委员会主席,自2015年以来一直担任董事会成员。

Ingolf Teetz,Milch& Zucker首席执行官。Ingolf是Milch & Zucker的创始人兼首席执行官,Milch & Zucker是一家电子招聘和招聘营销解决方案提供商。他管理公司运营,发起和加强技术合作伙伴关系,并负责其软件BeeSite的开发。Ingolf与联盟的长期合作关系包括在董事会任职,并在国际活动中代表人力资源开放标准。

Jan-Willem van derBoom,Manus Software and Services BV创始人。Manus Software and Services是一家泛欧劳动力管理和考勤供应商,专注于时间评估和合规性,最初由Jan-Willem于1988年在鹿特丹技术大学学习技术计算机科学期间创立。他担任首席执行官一职直到2012年。在他目前的职位上,Jan-Willem回到了他的根源,负责战略和发展。他积极参与人力资源开放标准工作已超过六年,领导时间管理JSON项目并参与业务指导委员会。

关于人力资源开放标准

HR 开放标准联盟成立于 1999 年,当时名为 HR-XML 联盟,是一个自愿的、基于共识的标准组织。我们的人力资源技术专家社区促进有关全球技术概念和挑战的讨论。成员合作制定免费标准,涵盖从雇用到退休的整个人力资源领域,并向所有人力资源专业人员开放。

kelly@hropenstandards.org

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Name: Kelly Berntson
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