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到2030年，人力资源薪资软件市场将达到153.7亿美元，年均增长率为11.2 | 对AI驱动的薪资解决方案的需求将推动市场增长
市场分析
新的Market Research Future报告指出，到2030年，全球HR工资软件市场将达到153.7亿美元，年均增长率为11.2。
人力资源薪资软件市场驱动因素
对AI驱动的薪资解决方案的需求将推动市场增长
对AI驱动的薪资解决方案的需求将在预测期间推动市场增长。由于人工智能和机器学习能力有助于减少人为错误的严重性，并提高合规性能，因此对人工智能驱动的薪资解决方案的需求越来越大。人工智能薪资解决方案可以分析数据，并利用数据做出战略性的主动决策。
机会
公司转向自动化软件，提供强劲的机会
公司转向自动化软件的业务将在预测期间为市场提供强劲的机会。
HR工资软件市场报告范围：
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参数 |
细节 |
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2030年收入预测： |
USD 15.37 Billion |
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Growth Rate: |
CAGR of 11.2从2022年到2030年 |
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增长期： |
2022 -2030 |
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报告范围。 |
收入预测、竞争格局、增长因素和趋势 |
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限制因素
数据安全将成为市场限制因素
与人力资源薪金软件有关的数据安全 & 隐私问题可能在预测期间成为市场限制因素。
挑战
缺乏专业人员将成为市场挑战
在预测期内，缺乏工资单专业人员可能成为市场挑战。
人力资源薪资软件市场细分
人力资源薪资软件市场已经根据终端用户、服务、应用以及类型进行了分化。
按类型划分，人力资源薪资软件市场分为报销软件、员工自助服务软件和休假管理软件。
按应用划分，人力资源薪资市场分为时间&考勤、员工福利、税务申报、工资、报销&贷款、员工记录、绩效审查、休假管理、学习管理以及其他。
按服务划分，人力资源薪资软件市场分为升级、服务活动报告、修改、安装和人力资源共享服务。
按部署划分，云托管部署将在预测期内引领市场。
按终端用户划分，人力资源薪资软件市场分为中型工业、小型工业、大型工业及其他。
浏览报告全文： https://www.marketresearchfuture.com/reports/hr-payroll-software-market-3076
COVID-19分析
世界经济因COVID19疫情而遭受巨大损失，增长率降至历史最低点，需要几年时间才能回归正常。企业和工作部门在开展典型的日常工作时遇到了一些障碍，造成了巨大的收入损失。在封锁期间，生产单位和工业运营被停止，造成供应链的严重中断。由于停产，供需差距每天都在扩大。然而，封锁措施要求个人留在他们的工作场所，许多组织要求他们的员工在家工作，增加了对人力资源工资软件的需求。工资支付由人力资源薪资软件系统提供便利。在大流行期间，当世界各地的流动性受到限制时，人力资源薪资软件部门协助进行数据管理并提供可靠的交易。众多的人力资源薪资软件市场前景，如工资单的分发和生成，以及可定制的功能，有助于保持人力资源薪资软件市场的稳定增长，即使在这些困难时期。
人力资源薪资软件市场区域分析
北美将引领人力资源薪资软件市场
北美在2021年拥有重要的市场份额，并可能在2022至2030的整个评估期保持其主导地位。这要归功于在线人力资源管理软件的客户群增长，以及美国和加拿大等国家的人力资源解决方案的增加。在接下来的几年里，欧洲也同样被预测将以良好的速度增长。2021年，北美将占据人力资源薪酬软件市场的最大市场份额。这是由于人力资源薪资软件应用的增加和该地区对基于云的技术的强烈使用。
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人力资源薪资软件市场主要参与者
全球人力资源薪资软件市场报告中介绍的主要市场参与者包括Oracle（美国）、Ultimate Software（美国）、BambooHR（美国）、Epicore（美国）、SumTotal Systems Inc.(美国）、Sage（美国）、Ascentis（加利福尼亚）、Halogen Software Inc（阿联酋）、Success Factors（美国）、Pay Focus（美国）、Intruit（美国）、UltiPro（美国）、SAP（美国）、Vibe HCM（美国）、Patriot Payroll（美国）、ADP（美国）等等。
供应链的中断、需求份额的变化、经济状况，以及新冠状病毒的直接和长期影响，都对数字水务解决方案行业的增长产生了不利影响。这样的爆发停止了经济活动，使全球经济陷入深度衰退。此外，由于根植于中国，世界各地的供应链正在遭受停产和前所未有的破坏。在全世界范围内的封锁和限制放松后，全球数字水务解决方案市场有望在接下来的日子里恢复正常。
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