LGBTQ员工对联邦机构提起非法歧视诉讼

MIAMI, October 7, 2022 - JD Howlette Law最近宣布，它代表移民服务官员查理-巴蒂斯塔在佛罗里达州南区提起联邦民权诉讼，指控美国公民及移民服务局（USCIS）迈阿密外地办事处的经理和主管基于巴蒂斯塔官员的性取向、性别认同和残疾而非法针对他进行恶意的恐吓、歧视和报复行为。根据修改后的申诉书，被告的非法工作场所行为使巴蒂斯塔警官遭受了敌意和有毒的工作环境，尽管他多次请求帮助，但他还是被迫忍受了一年多的时间。敌对的工作环境严重影响了巴蒂斯塔警官的身体和精神健康，导致他多次住院，经常接受治疗，并定期接受治疗，以应对工作场所的高度压力、焦虑和创伤。

警官巴蒂斯塔在工作场所公开承认自己是男女同性恋、双性恋、变性人、同性恋者或质疑者，外加社区（"LGBTQ"）的成员，他生活中患有慢性焦虑症。修订后的投诉称，自2008年加入美国移民局以来，巴蒂斯塔警官一直被主管和同事视为 "模范员工"，他获得的众多专业荣誉凸显了这一点，包括与业绩有关的奖项、杰出或优秀的工作业绩评价，以及无数来自客户及其代表的积极评价。

巴蒂斯塔警官的工作场所问题始于被分配到美国移民局迈阿密外地办事处的裁决科办公室之后不久。根据修订后的投诉，在裁决科工作期间，被告故意和恶意地针对巴蒂斯塔警官实施恐吓、骚扰、羞辱、歧视和报复行为，这些行为至少有一部分是出于巴蒂斯塔警官的性取向、性别认同和/或残疾。被告的行为包括：(a) 强迫巴蒂斯塔警官违反影响国家安全的协议；(b) 以巴蒂斯塔警官的残疾为由，不断对其进行嘲笑、恐吓和骚扰；(c) 故意拒绝巴蒂斯塔警官的额外培训请求；(d) 恶意拖延巴蒂斯塔警官的职业阶梯。 (e)制造安全违规事件，以破坏巴蒂斯塔警官的业绩审查；(f)伪造报告，称巴蒂斯塔警官在移民面试期间有不专业的行为；(g)用不断的工作成果缺陷报告骚扰巴蒂斯塔警官；(h)无视巴蒂斯塔警官就其性别转换意图提出的工作场所资源要求；以及(i)拒绝巴蒂斯塔警官基于其残疾提出的合理便利要求。

修正后的投诉称，被告的非法工作场所行为违反了多项联邦和州民权法律，包括1964年《民权法案》第七章、1990年《美国残疾人法案》、1993年《家庭和医疗休假法案》、1973年《康复法案》和1992年《佛罗里达州民权法案》。