多样性、平等、包容（DEI）和法律–这关系到你的灵魂

BY KEVIN KAMPSCHROR, Esq.

合伙人 & 工人赔偿部 Shook & Stone律师 在犹太教中，我们相信你的灵魂永远活着。 虽然我认识到新泽西州律师协会的听众并不都是犹太人，但DEI和最终你的律师事务所文化确实与你的灵魂有关。 为什么？ 我们的职业在内容上是进步的，但在像DEI这样的事情上是落后的。 如你所知，直到最近，美国律师协会和我们的行业才把DEI放在最前面。 而现在，似乎所有形式和规模的许多事务所都在关注DEI，并更加包容和创新。 许多公司和组织（包括新泽西州律师协会）都有委员会和焦点小组，有具体的招聘议程，以捕捉多样化的人才。 因为这是我们的职业，所以对不同的新律师作出了很大的承诺；明亮的灯光和大城市，华丽的汽车，华丽的广告牌，以及哗众取宠。你可能会问，我们如何为DEI哗众取宠？ 这与你的灵魂有什么关系呢？ 通过积极的多元化举措，你会发现自己在潜在的陌生领域与少数民族社区招募更多的多元化候选人，因为你的公司可能不是很多元化。 当然，每一个以白人为主的直男法律文化都可以指出他们的 "象征性的 "西班牙裔、女同性恋或亚洲人，他们是在冰河时代被雇用的，以检查你确实有一个多元化的公司，看看我们的多元化律师是多么成功！然后，一旦这个新的律师到了你的公司，你就会发现，你的公司是一个多元化的。 那么，一旦那个新律师来到你的公司，这个公司的灵魂是什么样子的？ 我在上面提到的许多 "代币 "可能与多元化脱节，对新晋人才来说不是很好的基准，因为他们自己做得很好，所以也许没有像现在的新律师那样需要应对多元化挑战。 他们也可能有那种 "当我还是个年轻律师 "的心态，并且由于他们几十年前在法律界的发展是非常直率的白人男性而不屑一顾。 他们不得不这样做，那么为什么新律师不能理解这一点，并在此后对目前的律师和DEI几乎没有任何同情心。 他们的少数民族身份可能是一样的，但他们的观点却截然不同。 新律师会看到这一点，并能够自己看到和判断你的文化是什么--你的灵魂是什么样子的。 如果它是真实的，而且DEI倡议已经到位，使你的律师事务所文化真正多样化（而不是一个企业的正式复选文化），你将留住新律师，他肯定会提高你的文化深度。 如果不是这样，他们就会离开，而你又会回到原点。 这就是为什么DEI必须与你的灵魂有关。当NJA决定参与DEI时，在我们的圆桌会议上，第一个问题就是目前NJA的 "房子 "是什么样的。 更进一步说，如果你决定你的 "房子 "需要翻新或增加新的房间，以适应不断变化的世界，我们要采取什么步骤来达到这个目的？那么，什么是新泽西州议会的灵魂？ 我们去年成立的DEI委员会拥有做出改变和更加包容的必要灵魂。 由于我是该委员会的一员，也许我有偏见。 或者，也许你可以看看委员会中的公司或个人，认识到他们的工作场所有灵魂。 对于大型事务所来说，谁在高层，人们是否会留下来，特别是律师？ 对于个体从业者，他们能否吸引不同的人才，甚至是客户？ 因为他们可能有更有限的手段，他们的灵魂同样至关重要。最后，看看你的公司。 它真的像你看到或设想的灵魂吗？ 你的员工、你的客户、公众看到了什么？ DEI不仅仅是一个缩写，它应该是一个目标或一种激情，以便成为现实。凯文-卡姆普斯罗（Kevin Kampschror）是Shook & Stone公司的工人赔偿合伙人。 凯文自2014年6月以来一直在Shook & Stone工作。 在法律实践的同时，凯文是反诽谤联盟（"ADL"）的全国委员会成员，也是ADL内华达州的区域委员会成员。 他的会员资格包括内华达州司法协会，他目前是该协会多样性、平等、金沙国际娱乐网址包容委员会的联合主席，内华达州刑事司法律师，工人伤害法金沙国际娱乐网址宣传小组，内华达州残疾预防联盟，并且是内华达州律师协会LGBT分会的分会负责人。 凯文喜欢旅行，对米克诺斯岛非常着迷。