决定是否更换工作时应考虑的事项

在同一个雇主那里工作几十年的日子已经过去了。劳工统计局的一项纵向研究表明，婴儿潮一代在18至54岁之间平均有12.4份工作。对于年轻一代，这个数字甚至更高。虽然人们更频繁地更换工作，特别是在20多岁和30多岁时，但这种决定很少是简单的。有多种因素需要权衡，从新的工资到审查总的福利方案，包括退休福利和决定是否将401（K）转移到新的工作中。这里有两件大事需要考虑，对于那些正在犹豫是留在目前的岗位还是跳槽到新的岗位的人。

1.除了工资以外还有什么好处？

对许多人来说，工资的增长可能是转到新公司的主要动力。然而，员工需要考虑的不仅仅是工资。像公司赞助的保险、401(k)匹配和带薪休假(PTO)等福利，往往具有显著的财务和生活方式的好处，可以弥补同等或略低的工资。让我们快速了解一下每一项非工资性福利，以及如何评估其真正的价值。

健康和其他保险

雇主补贴的健康保险是一项重要的财务福利，可以每月节省数百甚至数千美元。根据凯撒家庭基金会的2021年雇主健康福利调查，在过去十年中，平均保险费增长了47%，雇主为保险贡献的每一美元都有帮助。当决定健康保险的财务利益时，根据三个关键部分评估成本：

• 每月保费（减去任何雇主的贡献）
• 年度自付额
• 年度自付额上限

除健康保险外，一些雇主可能涵盖牙科、眼科、短期残疾、长期残疾或人寿保险。这些福利中的每一项都应该被量化，以了解福利方案的总价值。

退休计划

通过雇主获得退休计划本身就是一种福利，但一些雇主可能提供401（k）匹配，这意味着公司将根据雇员的贡献向401（k）账户捐款。通常情况下，雇主会对雇员的投资进行匹配，最高比例为5%。根据预测的工资，雇员可以很容易地计算出雇主的401（k）匹配的实际价值。例如，假设一个雇员正在考虑转到一个年薪10万美元的工作，并有5个雇主的401（k）匹配。在这种情况下，除了年薪之外，雇主每年最多贡献5,000美元。然而，重要的是要记住，为了获得匹配，员工还需要每年在该计划中投资5000美元。当更换工作时，员工留下旧的401（k）计划是很常见的，这意味着这些账户可能表现不佳，拖累了某人的整体财务组合。如果新公司提供401(k)计划，员工将需要决定将账户转移到新的雇主那里是否有意义，或者探索401(k)的其他选择，比如将其转为IRA。无论哪种方式，合并退休账户都是简化财务管理的有效途径。

股票期权

已经上市或计划上市的公司可能会兜售股票期权或股权作为新员工的福利。虽然股票期权的归属需要时间，但如果公司表现良好，随着时间的推移，公司的股权会变得非常有价值。通过评估当前（或者对于尚未上市的公司的预测）的股票价格减去执行价格（员工为执行期权所支付的价格）来计算股票期权的预测价值。请记住，执行股票期权也可能有税收影响，所以根据需要咨询税务律师是明智的。

带薪休假（PTO）

许多雇主提供带薪休假日、病假和假日。这项福利在量化上有点挑战性。不过，它肯定有助于提高整体工作满意度，以及旅行或做其他活动的能力，增加办公室以外的乐趣。

2.工作变动将如何影响长期职业目标？

人们出于各种原因决定更换工作。有些人觉得在他们目前的职位上停滞不前，学习机会有限。对其他人来说，工作与生活的平衡可能感觉极不平衡或不存在，或者可能根本没有职业发展的空间。不管是什么原因，新的工作都有希望，有希望让人无法实现其职业目标的潜在路障得到改变。要评估换工作是否有意义：

• 评估长期职业目标： 如果某人有一个5年或10年的职业目标，工作变动是否使他们更接近？例如，如果在40岁之前成为高级领导或团队经理是最终目标，那么通过更换工作，这种机会是否会更快发生？还是留在原地更有意义，可以在更短的时间内获得理想的晋升。
• 对想要的东西和需要的东西要现实一点： 建立两个清单，工作中必须要有的部分是幸福的，那些是很好的。例如，远程工作可能是必要的，但在家办公的津贴不是必须的。如果目前的职位能满足某人的需求，但不是他们所有的愿望，那么保持现状可能比跳槽更好。

底线

决定是否更换工作不是一个可以轻易做出的决定。但是，事先询问正确的关键问题意味着更有可能做出比目前工作状况更好的工作改变。为了使更换工作时的退休储蓄更容易，Capitalize通过免费滚动旧的401(k)s来帮助。Capitalize处理整个过程，让人们专注于他们的新工作，同时跟上他们的退休目标。

来源。

https://www.bls.gov/news.release/pdf/nlsoy.pdfhttps://www.peoplekeep.com/blog/group-coverage-vs-individual-health-insurance-cost