纽约提高薪酬透明度的法律将如何影响帝国州及其他地区的雇主？

纽约市 | 2022年12月22日 - 在州长Kathy Hochul签署Senate Bill S9427之后，帝国州的许多雇主正在准备遵守其新的薪酬透明法。该措施要求拥有四名或更多雇员的雇主在任何可以或将至少部分在纽约进行的工作、晋升或调职机会的广告中列入薪酬范围。该法律将于2023年9月生效。纽约的立法加入了推进薪酬公平和提高薪酬透明度的努力，从而使雇员在招聘过程中拥有更多的影响力。它还将为雇主带来新的挑战--影响到从员工沟通到管理薪酬压缩和解决可能出现的任何差异。"薪酬透明度问题已经在改变全国各州和各市的工作场所，"XpertHR的法律编辑Emily Scace说，她指出，纽约与加利福尼亚州、华盛顿州和科罗拉多州一起制定了薪酬透明度法。"各组织不应拖延制定战略，使其能够满足合规要求并确保长期的薪酬公平"。Scace可立即对这项立法以及这些变化对所有美国雇主的意义发表评论 。Scace和Gapsquare薪酬平等领导人Sabina Mehmood还将主持一个 免费的45分钟网络研讨会 于1月10日星期二下午2点。美国东部时间，强调纽约薪酬平等透明度法律的细微差别，包括它对公司的意义和实施透明度战略的最佳做法。

• 哪些雇主和雇员属于薪酬透明法的覆盖范围
• S.B. S9427对薪酬透明的要求是什么？S9427对薪酬透明度和招聘信息中的职位描述的要求
• 纽约州法律和纽约市薪酬透明度法律之间的主要异同--以及对两者所涵盖的雇主的影响
• 处理薪酬透明度首要挑战的策略
• 处理薪酬透明度的首要挑战的策略
• 在薪酬平等问题曝光之前主动解决这些问题的重要性

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