了解什么是你的工作场所所必需的

在当前的就业市场上，许多企业领导人都在努力寻找吸引优秀员工的最佳途径。在劳动力市场上有这么多企业争相招聘，了解员工优先考虑的事情是一个好主意。请继续阅读，了解如何使你的工作场所成为最好的工作场所。

工作-生活平衡

如今，工作-生活平衡是吸引和保留优质雇员的关键。提供休假时间和个人休假可以成为吸引人才的绝佳激励措施，并意味着一个有价值的长期团队成员与一个马上开始找工作并在一年或不到一年后离开的人之间的区别。此外，长时间的工作会导致士气下降和倦怠。

这可能需要一些组织努力，但从长远来看，促进工作与生活的平衡可以真正得到回报。这可能意味着制定一个无限制的带薪休假政策，提倡志愿者日，要求员工在晚上某个时间后不要发送电子邮件，或者鼓励员工在一年中的某个时间点之前提前预订所有的假期。让人们知道，请假休息和充电是可以的，在途中有几个小时不用考虑工作，可以提高工作场所的满意度，对生产力有惊人的影响。

灵活性

给员工休息时间不仅仅是预先约定的假期，它也可能意味着为你的员工提供空间，让他们有计划外的休息时间。它可以意味着在安排工作时的灵活性，因此你的团队可以在他们最有效率的时候完成工作。它也可以意味着在为生活中的意外和不可避免的紧急情况提供休假时的灵活性。更重要的是，灵活性是关于信任--相信你的团队成员有能力设定自己的优先事项，克服障碍，并完成目标。给你的员工以怀疑的好处，你就会有一个你可以信任的团队来完成工作。

福利

在激励员工方面，良好的工作报酬是游戏的名称，但报酬包括比工资多。现在，许多潜在的雇员都在关注总补偿方案。这意味着，不仅要提供良好的医疗保健方案，还要提供诸如人寿保险、雇主赞助的退休账户和401(k)匹配等服务，以确保你的员工受到激励，长期留在你身边。

文化

任何工作场所只有在其员工有效，这就是为什么建立一个强大的互信文化至关重要。共同工作需要同事之间的良好沟通，并创造一个让员工感到安全的环境来表达他们的关切。这首先要促进一种鼓励诚实和支持的文化。市场是竞争性的，但一个运行良好的企业是一个合作的努力。

Source: iQuanti

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