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核心人力资源软件市场规模将达到351.3亿美元，到2030年的复合年增长率为11.1% – 市场研究未来（MRFR）的报告
市场研究未来洞察：
核心人力资源软件 背后的 主要思想是它包含人事数据，并且可以通过集中式数据库方便地访问。这些系统对于企业跟踪员工和工作场所其他方面的所有信息至关重要。核心人力资源软件行业支持人力资源数据库，其中包括员工数据、预扣税和注册福利的能力。员工可以借助该软件在员工自助门户上访问和更改其个人信息，这反过来又增加了对人力资源软件的需求，并促进了核心人力资源软件市场的增长。人力资源软件对于跟踪员工缺勤也很有用。由于所有这些优势品质，核心人力资源软件的市场份额预计将增加。 核心人力资源软件市场预计到2030年将达到351.3亿美元，复合年增长率为11.1%
根据核心人力资源软件市场研究，技术和云计算的快速改进推动了市场的扩张。由于移动部署的增加，全球核心人力资源软件市场规模正在增长。在现代世界中，人力资源领域自动化的兴起大大增加了市场潜力。核心人力资源软件的市场在不断发展，使企业更容易维护人事数据。中小型企业正在日常业务运营中利用核心人力资源软件市场的优势。
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核心人力资源软件市场报告范围：
| 参数 | 详 |
| 2030年收入预测： | 351.3亿美元 |
| 增长率： | 从2022年到2030年的复合年增长率为11.1% |
| 预测期： | 2022 -2030 |
| 报告覆盖范围 | 收入预测、竞争情形、增长因素和趋势 |
核心人力资源软件市场预测研究概述了市场结构以及未来几年的预期规模和扩张速度。本文分析了 COVID19 对核心人力资源软件行业的影响。它还有一个部分概述了市场动态，以及核心人力资源软件的市场机会和限制。该研究提供了有关各个细分市场和子细分市场以及主导全球市场的主要核心人力资源软件市场主要参与者的详细信息。它阐明了许多地区，这些地区将在未来几年对核心人力资源软件市场的增长产生重大影响。
主要参与者：
核心人力资源软件市场的主要参与者是：
- 就业（印度）
- IBM公司（美国）
- 甲骨文公司（美国）
- Ceridian HCM Inc. （美国）
- 自动数据处理（美国）
- 萨普东南（德国）
- CoreHR（爱尔兰）
- 支付通信软件公司（美国）
- Paychex Inc. （美国）
- Workday Inc. （美国）
浏览完整报告详情：
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市场划分：
全球核心人力资源软件已在MRFR分析中使用组件，服务，部署和垂直类别进行细分。
软件和服务已在市场上提供，具体取决于组件细分市场。用于管理这些事务的软件包括工资和薪酬管理、学习管理、合规性管理、福利和索赔管理等。此外，集成服务、咨询服务以及维护和支持都包含在服务类别中。
市场上已经提供了云和本地部署选项，具体取决于在段上。
市场包括BFSI，政府，IT和通信，医疗保健，零售和其他取决于垂直细分市场。
按组件：
- 软件
- 服务
按部署：
- 云
- 本地
按垂直：
- BFSI
- 医疗
- 制造业
- 运输
- 信息技术与电信
- 零售和政府
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区域分析：
亚太地区、北美、欧洲和世界其他地区构成了全球核心人力资源软件的地理细分。
由于智能手机、云计算和其他尖端技术的广泛使用，北美在全球核心人力资源软件方面拥有最大的区域市场份额。新的市场竞争对手通过提供使人力资源流程变得简单的专业、适应性强和独特的产品，在北美稳步获得重要的市场份额。
由于数字化和新技术的实施，预计亚太地区在整个预测期内将大幅增加。中小型企业的扩张和对基于云的业务解决方案的兴趣日益浓厚，与影响市场增长的因素有关。
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