向潜在的新雇主提出的5个问题

在求职面试结束时，面试官通常会花点时间询问候选人是否有任何问题要问他们。拒绝提问的潜在员工可能会错过很多关键细节。面试不是一条单行道。就像未来的雇主通过提问来决定候选人是否适合这个职位一样，候选人也有机会评估这是否是适合他们的机会。以下是其中一些问题，提出这些问题会有帮助。

这个角色的典型一天是什么样的？

虽然工作描述一般涵盖了总体职责，但很少说明一天中通常有多少时间用于每项任务。例如，该角色可能包括汇编竞争对手分析报告、电子邮件营销和文案写作。但经询问，未来的员工可能会发现，文案写作是每天的核心任务，而电子邮件营销活动和竞争对手分析只需要每季度一次。如果未来的员工有特定的职责希望获得更多的经验，这个问题可以帮助澄清这是否可行。

为什么会有这个职位？

有时这个角色可能是为了满足某个领域的专业需求而新设的。在其他情况下，以前的员工可能已经被提升、调职，或者可能已经离开公司。通常情况下，雇主会对某人的离职情况坦诚相待，即使他们没有提供太多细节。但是，如果他们对冲或拖延时间，候选人可能想在流行的雇主评论网站上查看现任和前任员工对该公司的评价。接替离开公司的人的候选人也可以问一些后续问题，了解以前的员工在这个职位上工作了多长时间--高流失率可能是成长机会少或工作环境困难的一个指标。

公司提供什么样的福利？

这可能是一个在后期甚至在收到工作邀请后要问的重要问题。潜在的雇员希望预先了解雇主是否提供良好的医疗保险、牙科、退休计划、人寿保险等等。

在讨论福利时，雇主可能借此机会讨论其他福利，如灵活的工作时间、在家工作的选择、股票期权、餐饮和学费报销。

这个角色有哪些挑战？

这是另一个获取工作描述中没有的信息的问题。有些挑战比其他挑战更常见，例如：预算限制、过时的技术、或人手不足的团队。另一方面，这个问题也可能让雇主主动提供有关内部政治或团队之间冲突的信息。这个问题可以帮助未来的员工获得关于可能的障碍的内部意见；它也提供了一个开口，让他们谈论过去如何处理或解决类似的问题。

如何衡量这个角色的成功？

询问如何衡量成功，可以让潜在雇员知道雇主在确定候选人是否有资格获得晋升或新机会时将考虑哪些因素。根据行业的不同，衡量标准可能或多或少会比较直接。问这个问题可以帮助潜在雇员知道在工作的头几个月里应该关注什么，并了解在这个职位上的晋升是否涉及具体的指标。

帮助从面试中获得最大利益的提示

仅仅问对问题是不够的，很多时候取决于如何提问以及时机。这里有一些提示，可以帮助使这个过程更加完美：

• 总是带着好奇心接近： 虽然面试者可能会问一些问题来表明他们已经对一家公司进行了研究，但一般来说，面试者并不希望仅仅为了问这些问题。采访中，记者发现，很多人都会问："你是怎么知道的？""我是怎么知道的？""我是怎么知道的？""我是怎么知道的？""我是怎么知道的？""我是怎么知道的？""我是怎么知道的？""我是怎么知道的？""我是怎么知道的？""我是怎么知道的？""你是怎么知道的？在电话或视频通话中，很容易忘记面试官在说什么，但注意听是没有商量的。了解已经说过的内容有助于候选人避免重复的问题，使他们能够在需要时提出相关的后续问题。

联系。 Don Klein,1-800-323-7033