所有求职者都需要知道的5个提示

对于经验丰富的专业人士和应届毕业生来说，求职可能是一个令人紧张的经历。虽然坚韧和耐心是通过这一过程的关键，但一些内行的技巧也大有用处。简单的技巧，如为每份申请调整简历或在面试前对公司进行研究，可以使一切变得不同。这五个技巧可以帮助确保求职者走在正确的道路上。

关键词优化的简历至关重要

现在大多数公司通过申请人跟踪软件（ATS）运行候选人的简历，根据申请文件中的相关关键词将候选人列入短名单，从而节省筛选时间。这意味着，即使候选人写了一封出色的求职信，也可能因为缺少重要的关键词而无法发挥作用。查看申请文件是否包含正确的词语的一个方法是扫描职位描述，并尝试从其中提取最重要的关键词；这些关键词通常包括角色名称（例如，社会媒体专家）和一些关键技能和要求（"社会媒体战略"、"社会媒体内容创作"、"社会媒体分析"）。申请人还可以将职位描述输入一个免费的词云生成器，帮助他们挑选出最常出现的相关词汇。这些词可以被纳入一个人的简历或求职信中，只要它们是最相关的。例如，如果 "社交媒体战略 "出现在词云中，那么它可以被添加到简历的技能部分，同时解释候选人如何创建一个有效的社交媒体战略以及它产生的结果。

做一只早起的鸟

对于在招聘门户网站上申请工作的候选人来说，迅速行动会有帮助。工作在网上的时间越长，就会有更多的申请人加入招聘库。即使每天只有十个人申请工作，在招聘广告上线第一天申请的候选人只有十个人与之竞争，而在第五天申请的人有五十个。早期的申请更有可能引起招聘人员或招聘经理的注意。一些公司很快就会关闭空缺职位，所以等待太久的候选人可能会发现职位已经被填补，或者其他候选人已经完成了第一轮面试。

小细节决定大不同

"对于候选人来说，将自己与竞争对手区分开来尤为重要，" 西北互惠银行财务代表Jordan Grady说。 "尝试一些简单的技巧，比如在面试后给招聘人员和招聘经理写一封感谢信或电子邮件。小小的行动可以产生重大的影响，所以求职者要注意寻找小的机会，让自己脱颖而出。"

在面试前研究公司

大多数求职者会知道在面试前仔细查看公司的网站，但精明的求职者会超越官网上的内容。检查该公司的社交媒体页面，阅读提及该公司的最新新闻文章，当然还有查看该公司在雇主评论网站上的简介，这些都是值得的。雇员评论可以提供有关福利的宝贵细节，从灵活的工作时间到人寿保险，以及有关工作环境的最新情况。

从拒绝中学习

拒绝可以说是令人沮丧。然而，求职者应该振作起来，知道被拒绝并不是个人行为。它们可能是由于求职者无法控制的原因--可能是公司选择了内部招聘或最终决定不聘用该职位。对于愿意付出更多努力的候选人来说，被拒绝也是一个学习机会。如果招聘人员在被拒绝后没有提供反馈意见，询问一下也无妨。招聘人员可能会提供有用的洞察力。例如：一个求职者被拒绝可能是因为他们没有熟练掌握某些软件。反馈可以让求职者知道他们需要在哪些方面努力，以建立一个更强大的档案。

Source:西北互惠银行

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