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到 2030 年，核心人力资源软件市场预计将以 11.1% 的复合年增长率增长，超过 351.3 亿美元
市场研究未来洞察
根据MRFR分析，全球 核心人力资源软件市场 预计将从2022年到2030年的复合年增长率为11.1%，到2030年将超过351.3亿美元。
核心人力资源软件是指用于管理组织内人力资源 （HR） 流程的软件系统。这些系统通常包括用于管理员工数据、福利、工资单和合规性的模块。它们还可以包括用于绩效管理、招聘和员工自助服务的模块。COVID-19 大流行对核心人力资源软件的使用产生了重大影响。随着许多公司转向远程工作，对数字人力资源工具的需求急剧增加。核心人力资源软件已成为组织远程管理员工数据和人力资源流程的重要工具。这包括跟踪员工出勤、管理休假请求和处理工资单。此外，由于公司必须应对远程工作的复杂性并遵守新法规，核心人力资源软件已成为合规和报告的重要工具。
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报告指标 |
详 |
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2030年收入预测 |
351.3亿美元 |
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复合年增长率% |
复合年增长率为 11.1% |
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基准年 |
2021年 |
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学习期 |
2022-2030 |
主要参与者
一些主要的市场参与者是Employwise，IBM公司，甲骨文公司，Ceridian HCM，Inc.，Automatic Data Processing，Sap SE，CoreHR，Paycom Software，Inc.，Paychex，Inc.和Workday，Inc.。
市场划分
全球核心人力资源软件市场已细分为组件、部署和垂直。
根据组件，市场已细分为软件和服务。
根据部署，市场已细分为云和内部部署。
根据垂直行业，市场已细分为BFSI，医疗保健，制造，运输，IT和电信，零售和政府。
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区域分析
北美的人力资源软件市场正在蓬勃发展，这是由于该地区主要参与者的存在以及对优化人力资源运营的日益关注。先进基础设施的普及和小型企业采用率的飙升是促成该地区主导地位的其他一些重要因素。
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