4次换工作可能是值得的

每个人在其职业生涯中都至少考虑过几次换工作--无论是因为有更好的机会，还是感觉在目前的岗位上已经达到了顶峰，或者只是想改变一下。虽然经常跳槽的人可能喜欢探索新的机会，但长期雇员有时很难决定转型是否值得--毕竟，工作变动伴随着新的挑战，包括与一组新的同事建立关系，学习一套全新的任务和组织系统。有时，麻烦可能无法证明这种变化是合理的，但有很多情况下，工作变动可能是值得的。

更好的福利或薪酬

低薪或薪酬不符合行业标准往往是员工寻求新工作的主要原因。 当员工目前的薪酬不符合市场标准或适合其所在城市的生活成本时，获得一份薪酬更高的工作可能是一种巨大的安慰。然而，专业人士可能要警惕仅凭薪酬就接受一个角色 - 重要的是要权衡其他因素，包括健康的工作与生活平衡，良好的同事和专业环境，以及良好的福利，如健康保险和

与当前公司或角色不相容

如果员工觉得自己不再适合当前公司，寻找其他工作可能是有意义的。他们可能会有这种感觉，原因有很多--也许公司的愿景和使命已经改变，这导致一些员工考虑在那里工作是否仍然与他们更大的职业目标相一致。或者，也许员工的角色和职责已经改变，变成了他们不那么热衷或适合的事情。无论哪种方式，寻求更合适的工作都可以帮助专业人士对工作感到更积极和兴奋。

更多的晋升机会

尽管员工尽力了，有时增长机会却停顿了。他们可能属于一个没有发展空间的小部门，他们可能需要外部经验来继续推进，或者晋升可能只是不在预算之内。无论什么原因，遇到职业高原期可能是追求外部机会的好时机。

更好的技能或兴趣匹配

就业市场上的大多数人理解接受一份工作是因为这是目前最好的机会，即使这不是他们梦想的工作。许多接受了他们不那么兴奋的工作的员工最终会在他们的角色中安定下来。有时，即使有更好的工作，舒适的感觉可能会阻止他们利用这个机会。虽然每个人都有不同的优先事项，但追求一个可能更有趣或与员工的技能组合相关的角色可以创造更多的工作满意度和更大的职业目的感。在这种情况下，可能值得更换工作，并克服学习曲线--这可以使人对自己的职业生涯感到更加满意。

来源。西北互利公司联系。唐-克莱因，1-800-323-7033