圣路加大学卫生网络面临员工指控宗教歧视的联邦集体诉讼案

宾夕法尼亚州阿伦敦（2023年3月30日）--宾夕法尼亚州阿伦敦的原告就业律师事务所Mansour Law, LLC今天对宾夕法尼亚州最大的医疗网络之一的圣卢克大学医疗网络（SLUHN）提起了联邦集体诉讼。诉讼称，在过去的15个月里，SLUHN违反了联邦和州的反歧视法，只向有宗教豁免权的员工收取每年1100美元的团体医疗保险费用。

首席原告Jessica Jennings是SLUHN大约500名获得宗教豁免权的员工之一，他们在该网络的COVID-19疫苗任务中获得了豁免。2021年10月，SLUHN制定了一项政策，据说从2022年1月开始，每个员工的团体健康保险费增加1100美元。但根据这项政策，所有接种疫苗的员工和未接种疫苗的员工，如果有医疗豁免或推迟接种SLUHN的疫苗任务，就可以获得1100美元的 "保费折扣"，以完全抵消增加的费用。

自2022年1月以来，只有詹宁斯女士和她的有宗教豁免权的同事被迫在2021年的健康保险费率上每年多付1100美元（每双周工资期42.31美元），而其他所有员工的保费都保持不变。该团体计划完全由SLUHN赞助和资助，原告声称该网络故意增加他们的保费，以 "迫使 "他们接受疫苗接种，尽管他们有宗教信仰。

詹宁斯女士由Mansour Law, LLC的William P. Mansour, Esq.代理。

"在我们看来，本案非常简单，"Mansour先生说。"圣路加公司强迫我的客户和她的大约500名同事为他们的团体健康保险支付更多费用，仅仅是因为他们的宗教信仰干扰了其雄心勃勃的疫苗接种活动。如果詹宁斯女士有不同的宗教信仰，与疫苗接种没有冲突，圣卢克公司会以保费折扣来奖励她。但由于她不认同公司偏好的宗教信仰，她反而被罚增加保费。因此，圣路加公司实质上给了我的客户和她的同事一个错误的选择：要么在创纪录的通货膨胀时期为你的医疗保险支付更多的费用，要么违反你真诚的宗教信仰，接受疫苗接种。我们认为圣路加公司不能合法地这样做，我们要找出它这样做的原因"。

詹宁斯女士代表她自己和所有其他受影响的员工，起诉违反1964年《民权法案》第七章和《宾夕法尼亚州人际关系法案》。

该案件在宾夕法尼亚州东区的美国地区法院提起诉讼，标题为Jessica Jennings v. St. Luke\'s Health Network, Inc、

垂询请联系William P. Mansour, Esq., [email protected], 610-321-3538.