根据ALM新的标杆报告，2023年的短期成本削减措施只会突出法律部门所处的不稳定地位

一份关于法律部门支出管理的新报告发现，专业服务提供商中的创新者认识到，他们不仅仅是在与成本压力和更高的工作量作斗争，他们还需要帮助将自己重新定位为商业中心

纽约，纽约 - 2023年6月15日- 来自Law.com Compass Pacesetter Research（以前称为ALM Intelligence Pacesetter Research）的一份新报告发现，2023年的法律部门面临着削减成本的巨大压力，并经常面临要求彻底削减开支的指令。他们的努力大多集中在削减资源（例如，人员）或成本（例如，将更多的工作引入内部，要求冻结外部律师的费用，等等）。然而，撇开经济条件不谈，观念才是造成他们支出管理困境的真正罪魁祸首。太多的法律部门仍然认为自己是成本中心，他们的组织也相应地对待他们：与他们打交道的唯一方法是，尽管事务量不断增加，但仍要不断减少他们的成本。目前的经济形势对法律部门来说，突出的是需要重新思考他们的使命，并在公司内部将自己重新定位为不是一个成本中心，而是成为内部客户的战略伙伴的价值实现中心。法律部门在这一历程中的位置存在很大差异，而迎合法律部门需求的专业服务提供商也是如此。

"法律部门传统上认为支出管理是简单的成本削减，" Tomek Jankowski, Director of Law.com Compass Pacesetter Research 。"然而，大多数法律部门没有什么脂肪可以削减。唯一可持续的补救措施是，法律部门要更善于资源管理、关系管理，以及最终--价值管理"。

这项研究中确定的主要趋势包括：

- 技术已经将预算和流程效率变成了一门外科科学，但事实是，随着工作量的稳步上升，收益递减法则主张自己，而且很快就会发现，单靠效率并不能解决法律部门支出管理的挑战

- 法律部门要成为公司的价值实现中心，需要认识到有效的支出管理是资产负债表战略、资源管理、事项（项目）管理、关系管理以及最终价值管理的结合

- 这一历程的绝对必要条件是拥有专门的法律运营能力和资源

- 法律部门在这一旅程中拥有关键的盟友，无论他们是否意识到这一点，包括内部（采购、财务、运营、董事会）和外部（寻求缩短付款周期的律师事务所、其他法律部门）

专业服务提供者很清楚这个问题，许多已经转向帮助法律部门解决这个问题。律师事务所是大多数政府官员求助的第一个地方，少数但越来越多的律师事务所认识到，支出管理是一个关键的关系提升机会。管理咨询和综合服务提供商已经为法律部门的需求定制了一些业务转型和绩效优化的产品，包括数字化转型产品。然而，从法律部门目前的预算困境中获得最大利益的群体是越来越多的专业咨询或技术初创公司，这些公司是由对律师事务所-法律部门关系中不必要的摩擦感到失望的法律市场资深人士创建的。

在Law.com Compass Pacesetter Research：法律部门支出管理2023-2024，Pacesetter咨询委员会评估了几十家供应商，得出了23家创新者，他们以独特的方式应对法律部门支出管理的挑战。在这二十三家供应商中，标杆研究团队确定了七家创新团队的领导者为标杆企业。该研究和分析还提供了对竞争动态和服务交付趋势的见解，推动了法律、管理咨询、多重服务和专业精品移动专家供应商之间的融合。

在这份报告中，Law.com Compass Pacesetter Research评估了以下供应商的支出管理能力和产品的创新：Bain & Company、Baker Donelson、Barnes & Thornburg、BigHand、Bryan Cave、Crowe、Deloitte、Elevate、EY、FTI Consulting、HBR Consulting、KPMG、Kroll、Legal Bill Review、McKinsey & Company、Mitratech、Onit、Protiviti、PwC、Seyfarth Shaw、Sterling Analytics、UpLevel Ops和Wolters Kluwer。

Law.com Compass Pacesetter Research向专业服务的提供者和购买者提供独立、客观的研究，以及为决策过程提供实用的见解。

想了解更多关于研究的信息，或者想获得完整版的法律部门支出管理报告，请前往：https://www.alm.com/intelligence/pacesetter-research-2/legal-departments-spend-management。

更多信息或完整版标杆研究系列，请访问https://www.alm.com/intelligence/pacesetter-research/。

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