要求改变：King & 西格尔的诉讼揭示了亚马逊的怀孕歧视问题

原告指控这家在线购物集团实施不公平的劳动行为

加州洛杉矶 - 2022 年 12 月 9 日，King & Siegel LLP 的朱利安- 伯恩斯-金（Julian Burns King）、 埃利奥特-西格尔（Elliot Siegel）和玛格丽特-赖特（Margaret Wright）律师代表根据加州法律寻求孕假或便利的现任和前任员工，对亚马逊提起集体诉讼。该诉讼目前在加州中区法院待审，案件编号为 5:23-cv-00086-MEMF-KK，指控亚马逊违反了旨在保护怀孕和残疾员工的工作场所法律。

上个月，地方法院驳回了亚马逊要求驳回此案的动议，并允许此案在集体基础上进行取证。

申诉

起诉书指控亚马逊违反了加州禁止怀孕歧视和报复的法律，包括《公平就业与住房法》（FEHA）和《怀孕残疾假法》（PDLL）。四名原告声称，他们在亚马逊遍布加州的仓库工作，却被拒绝提供与怀孕相关的便利，并因寻求这些便利而遭到报复。

原告 Sattar 的指控

正如原告在起诉书中所述，Sattar 女士于 2019 年 6 月左右开始在亚马逊位于瓦卡维尔的仓库担任助理。她在助理岗位上的表现使她很快晋升为大使，这经常要求她完成 10.5 小时或更长时间的轮班工作。

然而，2020 年 6 月，萨塔尔女士得知自己怀孕并通知了亚马逊。

尽管亚马逊负有法律义务，但亚马逊从未告知她有权休孕假。

2020 年 11 月 13 日，Sattar 女士提交了一份医生证明，要求从 2021 年 3 月 2 日至 2021 年 6 月 9 日休孕假。这一请求遭到了拒绝。后来，在 2021 年 1 月，她开始出现与怀孕有关的剧烈疼痛。医生要求她每班至少减少一个小时的工作时间。她的经理拒绝了这一要求，并告诉她

"每个人都必须上同样的班"。

当萨塔尔女士反驳时，她的经理威胁要将她降职，并告诉她，如果她请早孕假，她很可能会失去职位。仅仅四天后，亚马逊就将她降职，并将她的工作时间从全职减为兼职。这导致她在预产期前不久失去了医疗保险。

原告并不是唯一一个因为怀孕而遭受歧视的人。其他三名原告据称也受到了亚马逊极为相似的待遇。

地方法院驳回亚马逊的撤诉动议

原告指控亚马逊多次违反加州法律，包括《公平就业与住房法》（FEHA） 和《妊娠残疾假法 》（PDLL），这些法律禁止歧视和报复因怀孕和残疾而寻求便利或休假的员工。原告声称，他们曾在亚马逊遍布加州的仓库工作，在担任员工期间，他们和类似情况的员工一直被剥夺了休怀孕残疾假或获得工作场所便利的权利。

亚马逊试图以技术理由驳回集体诉讼。2023 年 6 月 23 日，法院驳回了亚马逊的驳回动议，允许继续审理此案。诉讼的下一步将是通过取证程序收集亚马逊和推定集体成员的信息和证词。取证完成后，原告将寻求集体 "认证 "令，这将使案件能够代表所有现任和前任怀孕员工正式进行。

您是否在亚马逊遭遇过不公平的劳动实践？

如果您目前或以前曾在亚马逊工作，并遭遇歧视或因任何其他原因被不当解雇，请联系 King & Siegel。这项针对亚马逊的集体诉讼面向任何因怀孕而遭遇以下情况的潜在集体成员：

• 未能提供便利、
• 工作场所歧视
• 工作场所报复，或
• 不正当解雇。

如果您因怀孕而受到亚马逊的歧视，请致电 (213) 279-7822 联系 Jazmine Vera。 您的参与将有助于为自己和亚马逊的其他女性赢得公正。

关于 King & Siegel LLP：

King & Siegel LLP由合伙人朱利安-金（Julian King）和埃利奥特-西格尔（ElliotSiegel）于2018年创立，致力于保护在工作场所面临歧视和骚扰的工人的权利。该事务所在不当解雇、工作场所报复、欠薪索赔、歧视等案件的诉讼方面拥有丰富的经验。凭借 Avvo 和 SuperLawyers 的认可，King & Siegel 深知那些受到雇主伤害的人所面临的利害关系。

联系信息：

King & Siegel LLP724 S Spring Street Suite 201Los Angeles, CA 90014(213) 465-4802