与工资无关的 4 件谈判事宜

谈判为获得更高的薪资打开了大门，也帮助许多求职者在正确的起点上开始工作。尽管如此，年轻的专业人士有时会错过谈判福利的机会。各家公司的福利和津贴各不相同；大多数公司都提供医疗保险和人寿保险（不同于个人终身寿 险保单），还可能提供灵活的工作时间或餐饮服务。以下是应聘者在考虑工作机会时可以协商的一些事项。

弹性工作制

"奥马哈财富管理顾问托马斯-比伯（Thomas Beebe）说："特别是自 COVID-19 大流行以来，公司提供了更加灵活的工作环境，完全远程或混合设置。"这种情况可以让工作与生活更加平衡，甚至可以帮助你在日常生活中节省时间和金钱，因为你不必每周五天通勤。"如果你有年幼的孩子或工作之外的其他责任，灵活工作的选择就显得尤为重要。如果您对这些选项感兴趣，请务必在商谈聘用条件时询问清楚。

个人服务

有时，公司会为员工提供个人服务折扣，如清洁工或草坪修剪服务。"Beebe 说："这些不同的服务对个人来说很有价值，因为在工作了一整天之后，人们最不想做的事情就是操心家里的琐事。"有了这些服务，雇主可以让员工在工作和生活之间取得更多平衡，让他们有时间做自己喜欢的事情--从培养新的爱好到陪伴家人。"

签约奖金

签约奖金是员工刚加入公司时，公司一次性发放的奖金。这种奖金通常发放给高需求职位或拥有特殊技能或经验的员工。签约奖金可能会附带一些条件--例如，如果你在一年内辞职，公司可能会要求你退还奖金。但是，如果无法与公司协商薪资，签约奖金不失为一种获得额外价值的好方法。

职业发展机会

职业发展机会可以加速您的职业发展。Beebe说："职业发展机会可能是就业方案的一部分，但你也可以通过谈判获得一些额外的学习机会。"你想参加什么会议？或者你想在前六个月参加一门课程？如果这是你有兴趣追求的，那么在招聘过程中就可以询问这些机会。

假期时间

即使公司不能提供更高的薪水，他们也可以提供更多的休假时间。有些公司可能会根据您的服务年限设定一定的假期天数，但他们可能愿意与您协商或将您的假期天数提升到不同的级别--尤其是如果您不是入门级员工的话。您也可以参考其他录用通知或以前的工作。求职者通常会利用其他工作机会来获得更高的薪水，但这种方法也适用于 PTO。如果潜在雇主知道您在其他地方会有更多的假期，那么他们就更有可能考虑您的请求：美国西北互惠保险公司

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