了解内部威胁心理

俗话说："亲近朋友，亲近敌人"。这句话在网络安全领域尤其适用。企业在保护其系统免受外部威胁方面投入了大量资金，但也应包括对内部威胁的防御。

了解什么是内部威胁以及它们发生的原因对于阻止它们至关重要。

什么是内部威胁？

内部威胁是指组织内部经授权可访问敏感信息或数据的人员构成的安全风险。这可能包括公司员工、承包商甚至合作伙伴。

内部威胁的典型特征

在潜在内部威胁造成破坏之前识别他们是至关重要的，但这样做可能很难，因为这些恶意行为者可能会访问看似无辜的信息。

幸运的是，内部威胁具有某些典型特征，您应该加以注意，以帮助保护您的数据安全，这些特征包括

1.粗心大意

粗心大意的内部威胁发生的原因是缺乏安全意识或对安全协议的理解。这可能包括笔记本电脑未上锁或在访问敏感数据时未遵守密码要求等简单情况。

2.疏忽

疏忽的内部威胁是由于员工在遵守安全协议方面的疏忽造成的。这可能包括使用后未注销系统、与其他员工共享密码或在公司计算机上下载未经授权的软件。

3.恶意

恶意内部威胁是由于员工或第三方行为者的蓄意恶意行为造成的。这些类型的威胁可能难以察觉，因为它们涉及组织内部熟悉其流程和系统并知道如何利用这些流程和系统获取利益的人。内部恶意威胁的例子包括窃取机密数据、破坏系统或将恶意软件引入网络。

4.胁迫

当员工迫于勒索、敲诈或贿赂等外部压力，被迫或被迫采取有损雇主利益的行动时，就会发生胁迫性内部威胁。

内部威胁的类型

窃取知识产权数据

窃取知识产权（IP）数据是指员工或承包商访问并下载机密信息，如客户记录、财务信息、商业秘密或其他专有信息。在某些情况下，这些数据可能会被出售给竞争对手或被用于开办新企业。

这种威胁会严重损害公司的声誉和底线。

骗子

骗子利用他们对敏感信息的访问权限实施欺诈或从组织中窃取资金。例如，他们可能会创建虚假账户，然后在未经授权的情况下利用这些账户从公司账户中转移资金。

这些威胁会对企业的财务和声誉造成严重后果。

破坏

破坏是指员工利用其权限破坏系统或数据、删除重要文件或以某种方式扰乱流程，从而扰乱组织内部的运作。

破坏行为可能是对前雇主的一种报复，也可能是为了在与公司的谈判中获得筹码，或者仅仅是出于对组织本身的不满。

心理特征

研究和调查发现了几种识别恶意内部人员的关键特征，因此了解这些特征非常重要。让我们来看看这些人的共同特征和行为，帮助你更好地了解他们所代表的风险：

自私

实施内部威胁的人通常会把自己的需求和欲望放在首位，而不是他们所服务的组织的安全和安保。其表现形式多种多样，如窃取机密信息或利用公司资源谋取私利。

不道德行为的合理化

实施内部威胁的个人通常会试图使自己的不道德行为合理化，说服自己在这种情况下这样做并没有错，也没有理由。例如，他们可能认为窃取机密信息是一种没有受害者的犯罪，或者认为自己有权利用公司资源谋取私利，因为他们觉得自己在工作中报酬过低或不被赏识。

非恶意威胁

并非所有的内部威胁都是恶意的--有些人可能出于无知或疏忽而犯错，并没有任何恶意。例如，由于不了解数据安全协议的重要性，员工可能会不小心与未经授权的人共享敏感信息。

底线：保护您的组织免受内部威胁

归根结底，需要认真对待组织面临的内部威胁。虽然外部威胁无疑是存在的，但重要的是不要忘记来自企业内部的风险和漏洞。您现在就可以采取措施开始保护您的企业免受这些威胁，例如提高员工对网络安全最佳实践的认识。