工作中的谈判技巧

如果你正在接受一份工作邀请，无论是内部的还是新公司的，你都想确保在谈判中获得尽可能好的薪水和福利。你可能很难知道如何处理这次谈话，所以这里有一些提示，帮助你获得你应得的东西。

大多数人都试图先就工资进行谈判，这是有道理的。询问是否有任何灵活性。如果公司不能提高工资，你也许可以把它作为其他事情的筹码，比如休假天数、灵活的工作时间或远程工作选项。

2.了解你的价值。

网上有很多资源可以帮助你了解基于你的位置和经验水平的平均工资。在你拿到offer之前（最好是在你开始面试之前）进行研究，了解什么薪资范围适合你的经验和技能组合。

3.询问福利。

福利可以是你整个薪酬方案的一个重要部分。一定要问清楚健康保险、牙科保险和其他可能提供的福利。有些公司提供诸如通勤福利或人寿保险（请记住，这种团体人寿保险与您为自己购买的保险是分开的，例如个人定期人寿保险），所以值得询问完整的福利方案。

4.询问职业道路。

公司是否为你的成长投资？这个职位是否有明确的发展道路？上一个从事这项工作的人后来做了什么？了解该公司有哪些晋升的机会。如果你想在事业上有所发展，这是一个重要的考虑因素。

5.

谈判一个好的工资是很重要的，但是知道你有资格定期加薪也很重要。询问该公司是否定期加薪、调整生活费用或基于业绩的奖金。这是一个很好的机会，可以询问绩效审查过程是怎样的--你是否会每季度、每年接受审查？了解绩效评估如何影响加薪和晋升。

6.讨论PTO和其他休假政策。

请务必询问公司关于假期、病假、育儿假和其他形式休假的政策。

7. Find out about flexibility.

该公司是否提供在家工作的选择？公司关于弹性工作时间的政策是什么？你是否能在上午10点开始工作，并工作到下午6点，以适应你孩子的日托时间？谈判工作时间的灵活性对于有工作的父母或照顾者来说特别重要。

8.把一切都写下来。

一旦你达成了协议，把全部报价写下来--不仅仅是工资，还有在家工作、灵活性、计划加薪，以及你谈判的其他内容。如果政策发生变化，这可以帮助你，并可以防止任何误解。

Source: iQuanti