女雇员对联邦机构提起非法的基于性别的歧视诉讼

迈阿密，2022年12月2日 - JD Howlette Law最近宣布，它代表移民官Yadira Dominguez在佛罗里达州南区对美国公民及移民服务局（USCIS）提起了联邦民权诉讼。根据修改后的投诉，佛罗里达州迈阿密市欺诈检测和国家安全局（FDNS）办公室的管理团队多年来一直对多明格斯女士进行非法的性别歧视和报复。Dominguez女士声称，尽管她多年来有着出色的工作表现和专业荣誉，但在她投诉举报其男性主管的不当行为后，被告开始针对她。修正后的投诉称，被告强迫Dominguez女士--一位西班牙裔女性和两个未成年孩子的母亲--忍受了长达近四年的充满敌意和有毒的工作环境，其中充满了种族主义、性别歧视、厌恶女性、恐吓、羞辱、歧视和报复行为。Ms.多明戈斯声称，被告的非法行为包括，除其他事项外。

1. 在工作日不经通知就出现在她的个人住所 "检查 "她；
2. 操纵她的时间和出勤记录；
3. 在员工福利和灵活的工作场所政策方面，对她的待遇不如其他情况类似的员工；
4. 多次指控她未经休假（"AWOL"）而不允许她使用累积的病假或年假。
5. 一再拒绝她使用累积病假的请求，而允许其他员工使用同样的病假；
6. 相对于其他情况类似的员工提交的相同工作成果，以过度和不合理的方式审查她的工作成果；以及
7. 在COVID-19大流行期间，在没有任何合法理由的情况下取消她的远程工作特权。

据Dominguez女士说，她的一线主管因对在办公室高层工作的女性发表轻视和攻击性言论而闻名，而这些女性都是少数民族。例如，该主管多次将女性管理人员称为 "b-word"，将外地办事处的女性主任称为 "Big Mama"，并对西班牙裔和/或拉丁裔文化发表了冒犯性言论。多明格斯女士声称，尽管她坚持不懈地热情求助，但被告没有采取适当的补救措施，以保护她在没有非法歧视、报复或其他不适当的工作场所不当行为的环境中工作的权利。至于伤害，修订后的投诉称，多明格斯被迫寻求专业治疗服务，服用处方药，并接受紧急医疗，作为应对被告的非法行为对她造成的高度焦虑、抑郁和创伤的手段。Dominguez女士还声称，为了在平等就业机会委员会维护她的公民权利，她已经花费了近90,000美元的法律费用。修正后的投诉声称，被告的行为违反了1964年《民权法案》第七章，该章禁止像移民局这样的联邦机构从事基于种族、肤色、宗教、性别或民族血统的歧视性人事行动，并禁止对参与平等就业机会（EEO）程序的雇员进行报复。除了补偿性赔偿外，多明格斯女士还寻求一项禁令，要求肯德尔外地办事处FDNS的经理和主管按照美国平等就业机会委员会批准的方式和格式完成年度就业歧视培训。