核心人力资源软件市场由快速发展的市场增长技术推动，到 2030 年复合年增长率为 11.1%

市场研究未来洞察

根据MRFR分析，全球 核心人力资源软件市场 预计将从2022年到2030年实现11.1%的复合年增长率，到2030年将超过351.3亿美元。

核心人力资源软件市场是指人力资源 （HR） 技术市场的细分市场，它提供用于管理核心人力资源功能的解决方案，例如员工数据、工资单处理、福利管理和合规报告。这些软件解决方案通常作为基于云的 SaaS（软件即服务）平台提供，使人力资源部门能够通过互联网连接从任何地方访问和管理人力资源数据和流程。

COVID-19 大流行对核心人力资源软件市场产生了重大影响。随着公司转向远程工作并面临新的合规性和劳动力管理挑战，对能够支持这些变化的数字人力资源解决方案的需求不断增长。此外，许多公司被迫削减成本和减少员工人数，这导致他们优先考虑自动化人力资源流程并通过使用人力资源软件减少管理开销。

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核心人力资源软件市场报告范围：

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主要参与者

一些主要的市场参与者是Workday，Inc.，Sap SE，Ceridian HCM，Inc.和Automated Data Processing。

都是美国公司（德国），CoreHR（爱尔兰）（爱尔兰），Employwise Paycom Software，Inc.（印度）

Oracle Company、IBM Corporation、Paychex， Inc. 和 IBM Corporation Oracle Corporation （U.S.）（美国）

市场划分

全球核心人力资源软件市场已根据部署，组织，组件，部署和垂直细分。

基于核心人力资源前景的软件部署模式：云、内部部署

基于核心组织 人力资源软件规模展望：大型企业 中小型企业

基于组件：软件、服务

基于部署：云、内部部署

基于垂直：医疗保健、制造、运输、信息技术、零售和政府组成 BFSI。

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区域分析

根据Markets and Markets的一份报告，全球核心人力资源软件市场预计将从2020年的64.7亿美元增长到2025年的98.9亿美元，在预测期内的复合年增长率为8.8%。由于该地区组织高度采用基于云的人力资源解决方案，预计北美将占据最大的市场份额。然而，由于中小企业越来越多地采用人力资源技术以及该地区越来越多的初创企业，预计亚太地区的增长率最高。

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