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申请人跟踪系统市场预计到 2030 年将达到 38 亿美元，AGR 为 6.54 – Market Research Future (MRFR) 的报告
市场概述
根据 Market Research Future (MRFR) 的综合研究报告《按服务、部署、组织规模和地区划分的申请人跟踪系统市场信息 --预测至 2030 年》，申请人跟踪系统市场将在 2022 年至 2030 年间以 6.54% 的速度发展。到 2030 年底，市场规模将达到 38 亿美元左右。
市场概况
近年来，受企业对高效、简化招聘流程的需求日益增长的推动，申请人跟踪系统（ATS）市场出现了显著增长。应聘者跟踪系统是指能帮助企业管理招聘流程并使之自动化的软件应用程序，包括接收和审核简历，以及在整个招聘流程中跟踪应聘者。
促进 ATS 市场增长的主要驱动力之一是对简化和加快招聘流程的需求不断增长。传统的人工招聘方法不仅耗时，而且往往会导致潜在候选人的流失。应聘者跟踪系统通过自动执行简历解析、职位发布、面试安排和应聘者沟通等各种任务，提供了全面的解决方案。通过实施求职者跟踪系统，企业可以有效管理大量求职者，改善求职者体验，缩短招聘时间。
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市场竞争格局：
申请者跟踪系统行业的富裕公司包括
- 国际商业机器公司
- Jobvite
- 甲骨文公司
- Findly
- Talrnt LLC
- BambooHR
- Clear Company
- Corner
- Stone On Demand
- Bullhorn Inc
- Exacthire
- Hyrell
- IBM 公司
2021 年 6 月
Oracle 提供强大的 ATS 解决方案，旨在简化招聘流程并使其自动化。他们的 ATS 平台集成了人工智能驱动的简历解析、候选人筛选和分析功能，以促进高效的招聘决策。甲骨文公司强大的市场影响力和不断创新的精神巩固了其在行业中的地位。
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涵盖市场 USP：
市场驱动因素：
影响 ATS 市场增长的驱动因素之一是求职申请量的不断增加。在当今竞争激烈的就业市场上，每个职位空缺都会收到大量求职申请，这给人工审核和筛选候选人带来了挑战。求职者跟踪系统通过实现初步筛选过程的自动化，有助于应对这一挑战。这些系统可以快速扫描和解析简历，识别相关关键词，并根据候选人的资历和经验对其进行排序。通过实现初步筛选过程的自动化，应聘者跟踪系统大大减少了审查应聘申请所需的时间和精力，使招聘人员能够专注于评估最合适的应聘者。
市场制约因素：
尽管自动应聘系统具有诸多优势，但仍有一些因素制约着市场的发展。其中一个因素就是与实施和维护 ATS 相关的成本。中小型企业（SMEs）通常面临预算限制，可能会发现投资复杂的自动应聘系统解决方案具有挑战性。此外，自动离职系统与现有人力资源系统的整合以及员工有效使用软件所需的培训也会增加总体成本。为了克服这一挑战，自动离职系统提供商正越来越多地针对中小企业的需求提供可扩展且具有成本效益的解决方案，这将有助于推动这一细分市场的应用。
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COVID 19 分析
COVID-19 大流行对招聘领域产生了重大影响，导致对求职者跟踪系统等数字化解决方案的依赖性增加。远程工作和社会疏远措施的广泛采用使得传统的面对面招聘流程必须向虚拟平台转变。在实现远程招聘、促进虚拟面试和确保招聘团队之间的无缝协作方面，应聘人员跟踪系统发挥了至关重要的作用。
随着企业认识到数字工具在简化招聘流程方面的价值，COVID 之后对求职者跟踪系统的需求预计将继续增长。申请跟踪系统市场可能会见证人工智能和 ML 技术的进一步发展，从而实现更准确的候选人匹配、自动面试安排以及人才招聘战略的预测分析。
市场细分
按服务划分- -市场服务包括托管服务和专业服务
按部署划分- -按部署划分，包括云上部署和内部部署
按组织规模 划分--按组织规模划分，包括中小型企业和大型企业。
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区域洞察
由于该地区采用先进技术的比例较高，因此北美一直是申请者跟踪系统的主导市场。主要 ATS 提供商的存在以及 IT、医疗保健和制造业等行业对高效招聘流程日益增长的需求促进了该市场的增长。此外，严格的劳动法规和合规需求也进一步推动了北美地区对 ATS 解决方案的需求。
欧洲也是求职者跟踪系统的重要市场，其驱动力是对人才招聘和劳动力管理的日益重视。该地区各行各业，包括银行、金融、零售和酒店业，对采用应聘追踪系统简化招聘流程的兴趣与日俱增。此外，GDPR（《通用数据保护条例》）等数据保护法规的出台强调了数据隐私和安全的重要性，进一步推动了对强大的 ATS 解决方案的需求。
浏览更多 信息和通信技术 研究报告。
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