西北互助保险公司：配偶如何共同为育儿假做好准备

对于准父母来说，规划育儿假意义重大。孩子的到来会带来全新的责任，但父母之间稍加协调就会事半功倍。以下是准父母在共同准备育儿假时需要关注的几件事。

明确育儿假政策

有些雇主提供带薪休假，而有些则不提供。虽然联邦法律规定，拥有 50 名或以上员工的雇主必须为新生儿或领养子女的母亲提供 12 周的无薪假期，但各州关于育儿假的法律和雇主政策各不相同。准父母要做的第一件事就是了解他们可以享受多少家事假，以及这些假期是否带薪。请参考组织的休假政策文件或与人力资源部门沟通。

购买人寿保险

大多数准父母在期待孩子出生时并不会考虑理财产品。但是，如果父母一方或双方意外去世，人寿保险可以为子女提供保障。预算有限的新手父母在购买第一份保险时，通常会选择定期人寿保险。例如，一份 20 年期的定期人寿保险可以为父母提供保障，直到他们的孩子长大成人、更加独立。

协调休假时间

所有父母都有自己的育儿假安排方法。有些人喜欢重叠休假，这样他们就可以一起度过为人父母的时光。另一些人则喜欢错开时间，首先，父母中的一方留在家中（可能是在怀孕的最后几周和产后初期）。在他们的假期结束后，另一名父母开始休假，在家陪伴宝宝，而另一名父母则返回工作岗位。准父母们可能会发现自己在各种可能性中反反复复。工作和雇主也起着重要作用--有些雇主在育儿假方面比其他雇主更灵活。

配偶在决定如何使用育儿假时，必须考虑所有这些因素。归根结底，没有放之四海而皆准的方法--配偶双方可以讨论最适合自己的方法，并制定相应的计划。

向单位里的其他父母征求意见

有了自己孩子的同事可以提供很多关于如何使用育儿假的有用信息。他们可以解释组织在准父母休家事假方面提供了多大的灵活性，以及可能会出现哪些问题。他们还可以就公司为新父母提供的任何福利（如日托补贴）发表见解。有孩子的同事也可以就如何保持工作与生活的良好平衡发表见解，并提出有助于防止疲劳和倦怠的方法。

履行职业义务

如果管理者知道自己的团队已经做好了充分准备，他们往往会对同事的缺席更有信心。这就是为什么任何考虑休育儿假的人都应尽早（在合理范围内）告知其经理，并努力创建一份交接文件或说明，供团队在其缺席期间参考。申请休育儿假的员工可以主动培训临时员工，并事先澄清团队可能存在的任何问题和疑虑。

资料来源西北互惠保险公司