Stephen O\\’Byrne 加入 SEDA Experts 的高管薪酬专家证人业务部

使员工和股东利益一致的激励计划必须考虑到员工和投资者的机会成本，并以明确界定的业务增值衡量标准提供固定的分享。职业生涯早期，O\'Byrne 先生是韬睿咨询公司薪酬调查部门的首席统计师，他开发了多元回归模型，为员工提供更准确的市场薪酬估算。离开韬睿惠悦后，他在 Stern Stewart & Co. 公司担任薪酬咨询业务主管，该公司开发了 "经济增加值 "或 "EVA"，这是一种扣除股权资本机会成本的经济利润衡量标准。在 Stern Stewart 公司，O\'Byrne 制定了一项业务部门奖金计划，规定所获奖金等于市场薪酬加上固定和对称的 EVA 超标份额的总和。该奖金计划使用了一个由奥伯恩制定的等式来设定 EVA 的目标增长，目的是让股东在其投资的市场价值上获得资本成本回报。这一奖金计划已被全球数百家公司采用。

离开 Stern Stewart 后，O\'Byrne 创办了 Shareholder Value Advisors。他与欧洲工商管理学院（INSEAD）教授大卫-杨（David Young）合作撰写了《EVA 和基于价值的管理》一书，该书已被翻译成中文、葡萄牙文和印尼文。后来，他开发了一种股票薪酬激励计划，该计划提供了相对薪酬和相对回报的完美相关性。他证明，这一计划可以表示为累计市场薪酬加上固定对称的股票相对回报份额之和。他还表明，另外两个 "完美 "薪酬计划--一个是加拿大养老金计划投资委员会为投资经理制定的计划，另一个是金融学教授亚历克斯-埃德曼斯和泽维尔-加巴伊制定的计划--具有相同的基本结构。

在整个职业生涯中，O\'Byrne 曾在 10 起与高管薪酬相关的案件中担任专家证人和出庭作证专家。这些案件曾在地方法院、税务法院和仲裁程序中提交，代表原告和被告。