在同一个雇主那里工作几十年的日子已经过去了。劳工统计局的一项纵向研究表明,婴儿潮一代在18至54岁之间平均有12.4份工作。对于年轻一代,这个数字甚至更高。虽然人们更频繁地更换工作,特别是在20多岁和30多岁时,但这种决定很少是简单的。有多种因素需要权衡,从新的工资到审查总的福利方案,包括退休福利和决定是否将401(K)转移到新的工作中。这里有两件大事需要考虑,对于那些正在犹豫是留在目前的岗位还是跳槽到新的岗位的人。 1.除了工资以外还有什么好处? 对许多人来说,工资的增长可能是转到新公司的主要动力。然而,员工需要考虑的不仅仅是工资。像公司赞助的保险、401(k)匹配和带薪休假(PTO)等福利,往往具有显著的财务和生活方式的好处,可以弥补同等或略低的工资。让我们快速了解一下每一项非工资性福利,以及如何评估其真正的价值。 健康和其他保险 雇主补贴的健康保险是一项重要的财务福利,可以每月节省数百甚至数千美元。根据凯撒家庭基金会的2021年雇主健康福利调查,在过去十年中,平均保险费增长了47%,雇主为保险贡献的每一美元都有帮助。当决定健康保险的财务利益时,根据三个关键部分评估成本:.
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