在求职面试结束时,面试官通常会花点时间询问候选人是否有任何问题要问他们。拒绝提问的潜在员工可能会错过很多关键细节。面试不是一条单行道。就像未来的雇主通过提问来决定候选人是否适合这个职位一样,候选人也有机会评估这是否是适合他们的机会。以下是其中一些问题,提出这些问题会有帮助。 这个角色的典型一天是什么样的? 虽然工作描述一般涵盖了总体职责,但很少说明一天中通常有多少时间用于每项任务。例如,该角色可能包括汇编竞争对手分析报告、电子邮件营销和文案写作。但经询问,未来的员工可能会发现,文案写作是每天的核心任务,而电子邮件营销活动和竞争对手分析只需要每季度一次。如果未来的员工有特定的职责希望获得更多的经验,这个问题可以帮助澄清这是否可行。 为什么会有这个职位? 有时这个角色可能是为了满足某个领域的专业需求而新设的。在其他情况下,以前的员工可能已经被提升、调职,或者可能已经离开公司。通常情况下,雇主会对某人的离职情况坦诚相待,即使他们没有提供太多细节。但是,如果他们对冲或拖延时间,候选人可能想在流行的雇主评论网站上查看现任和前任员工对该公司的评价。接替离开公司的人的候选人也可以问一些后续问题,了解以前的员工在这个职位上工作了多长时间--高流失率可能是成长机会少或工作环境困难的一个指标。.
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